“86出厂，人工培养，性情中人，评价中肯。衣食住行不贵，坑蒙拐骗不会。中文尚通，英文略懂……”这不是什么打油诗，这可是目前网络上最流行的“微简历”!在简短的140个字里介绍自己、展示自己，如此精炼的文字比正规的简历还要考究功力。

简历是求职的一部分也走进工作的第一个步，求职者需要认真的做好那一份“敲门砖”，提高简历的质量。正常的情况是企业首先就是收集求职者的简历，进一步根据简历确定面试人员。那么能不能在还没有正式面试的情况下就给HR留下美好的印像呢？想给HR留下美好的印想那么你就要做好一份吸引人的简历。

记者调查发现，时下的大学生不少人热衷写这种“微简历”，以求得在心仪企业实习或就职的机会。这样百十来字、言简意赅的简历一个人每天可以发成百上千条，而成本几乎为零。