http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83619.shtml
来源：138美业网
今年号称是“史上最难就业年”，随着找工作的人增多，各种招聘骗局也随之而来，为了避免让各位应届生误入歧途，下面盘点一些电话招聘骗局，并教大家如何识别。
http://www.138job.com/shtml/Article/18305/81428.shtml
来源：138美业网
在求职面试中，一些刚从学校出来的新生欠缺社会经验，难免会遇到一些皮包公司，或者骗财的个人或团伙，如何识别招聘骗局就是他们正需要的求职经验了，下面我们就分享了一些招聘骗局案例，及识别招聘骗局的方法，大家互相参考，以免再受骗上当。
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/69014.shtml
来源：世界工厂网
眼下正是就业高峰期，大学生找工作时应格外注意“招聘陷阱”。据一项调查显示，近八成求职者在求职过程中遭遇骗局。被骗后，有50%的求职者选择了“忍”，因为“维权成本高”，仅有20%的求职者会“报案”、“投诉”或“向法院起诉”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/68022.shtml
来源：网络
现在很多求职者碰到不少招聘陷阱，他们该如何及时找到应对方法呢？下面138job总结了六大常见招聘陷阱和防护解决方案，供求职者参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/68194.shtml
来源：生活新报
在微博兴起后，微博招聘应势而生。它既能体现求职者的个性，还能让招聘官在看简历时莞尔一笑。但从实施效果看，这种新兴的招聘方式存在不少争议。支持者认为，这种方式节省了招聘成本。反对者认为，这种零成本的招聘形式真假难辨，一不小心就有可能陷入骗局。
http://www.138job.com/shtml/Article/18010/54249.shtml
来源：广州日报
在一项“你遭遇的招聘骗局来自哪里”的调查中，直接来自用人单位的占了27.89%，职业介绍所占25.79%，网络招聘占23.16%，大型招聘会占14.21%，咨询公司占8.95%.下面所记录的求职故事就是想告诫求职者，为了避免出现不必要的麻烦，就要在求职的过程中时刻保持警觉，做到谨慎从事辨清真相。
http://www.138job.com/shtml/Article/18002/49183.shtml
来源：创业邦
不管是由外部的专业人员来做还是通过搜索引擎进行资料搜集，背景调查都包含一个关键部分：揭露不真实的部分。而只有与有技巧的面试结合起来时，背景调查才最有效。
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44875.shtml
来源：博锐管理在线
我们从事HR招聘工作，到底应该采取怎样的方式通知求职者？电话通知时，该不该向应聘者详细说明情况？到底哪种方式通知面试者比较好？
