http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106937.shtml
来源：网络
年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103666.shtml
来源：138美容人才网
销售岗位不同于职能部门，如果只是单纯的固定工资，那么必然导致销售岗位人员失去追求目标的积极性。所以，销售岗位的绩效考核及工资怎么设置才合理？
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82240.shtml
来源：138美业网
调薪是薪酬管理很重要的方面，一般来讲，涉及调高、调低二个方面，而主要方面是调高薪酬，调低的情况是极其少见的，不管哪种情况，要做到公司上下满意非常不容易的。要想让调薪上下满意，则必须按照一定的调薪原则和要求来进行，总结如下：
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/76004.shtml
来源：138美业网
HR如何应对年薪制员工的薪酬纠纷?说到薪酬方面的事情往往是HR最不想面对的事情，但是逃避解决不了问题，当遇到以上这种情况时，HR应保证理智的头脑，并正面去解决。
http://www.138job.com/shtml/Article/18211/74600.shtml
来源：138美业网
上班给老板干活然后拿工资，这是天经地义的事。但是我们要考虑的是如何拿更多的工资，也就是如何提高自己的工资?很多人估计很感兴趣这个话题，但是记住了按照下面的去操作你才真正能掌控你自己的工资。
http://www.138job.com/shtml/Article/18211/74238.shtml
来源：138美业网
目前大多数美容企业的员工绩效工资，基本上都是从工资里抽出一部分来(比如抽出基本工资的20%)，与绩效考核得分一起发放。这种做法并没有得到员工的欢喜，反而让员工感觉“羊毛出在羊身上”，这简直就是企业变相的扣自己的工资，根本不是什么所谓的绩效奖金，即使员工得到了那份原本就属于他的那份工资，也不会讨他欢喜。
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69665.shtml
来源：网络
找领导提加薪，当然要在单位赢利、领导不忙的时候进行，而且要以工作业绩、资格证书、将要承担的重要工作、本人薪酬偏低的有利证据等为借口，这些都不用多说。在加薪的时机选择上，我们还需要注意以下细节。
http://www.138job.com/shtml/Article/18104/58661.shtml
来源：张登印
近年来，为应对物价上涨，企业工资指导线都比往年增加了许多，甚至劳动部门公开建议企业提高员工工资，这更给无数在企业工作的普通务工者以无限期待。于是在公务员工资频频调整的影响下，社会各界均议论纷纷，似乎真的要进入全民涨薪时代。
http://www.138job.com/shtml/Article/08610/33566.shtml
来源：138美业网
