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每年的毕业求职季，同样也是公司吸纳新鲜血液的最佳时机，为了给公司招到优秀的人才，面试这一关是很重要的环节。
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七月份一直处于招不到人招不到人招不到人的状态。只求能用一眼时间，吸引住那些不羁的候选人就那么难吗？不，赶紧来看看，这些让人心动的招聘文案吧!
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为什么你如此卖力，还是招不到人？造成招聘失败局面的关键人设主要有三个：HR、直属上司和创始人。
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都说招工难，一点没错，大家都在比待遇比福利比发展，排除这些原因，我们应该怎样去撰写招聘文案，才能吸引更多求职者投简历呢？
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招人难，已经是个老生常谈的话题了。同样是招人，有的公司收简历收到手软，这是为什么呢？
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在招聘中，遇到一个各方面能力都不错的候选人，你会选择他吗？会担心他会抢了自己的饭碗吗？
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HR好不容易招来的新员工，没来几天就走了，现在已经成了很多企业的心病。要解决这个问题，首先要分析导致新员工流失的主要原因，然后对症下药，才能有效改善企业的留人问题。
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不少公司HR吐槽招聘销售人员，爽约率特别高，宝宝们心都好累，不知该如何打邀约电话了，为此，小编整理了电话邀约销售人员的话术大全，供参考！
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做HR的，经常招聘人，招聘多了，实战中遇到的问题也跟着多了起来。这里总结了八个HR在工作中常会遇到的招聘难题，并提出了针对性的解决办法。
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美容院如果没有足够优秀的美容师，是会阻碍美容院进一步发展壮大的，所以招聘优秀美容师成为了美容院的首要工作。想要招到优秀美容师，美容院需要从以下几个方面入手。
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要说HR最烦心的事情，莫过于电话邀约被候选人放鸽子。今天，小编放大招教你如何提高电话邀约面试的成功率。
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HR往往一说底薪偏低，很多应聘者都是犹豫迟疑的，这意味着你很难招到人。面对底薪低没办法改变的事情，HR该如何招到人呢？
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为什么别人电话邀约能约到人来面试，而你却不行，其实电话邀约也是讲究技巧的，以下是小编整理了专业的电话邀约话术及注意事项，快来阅读看看吧！
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刚刚成立的新公司正值用人之际，但领导要求过高，用人部门漠不关心，导致合适的人员白白流失……当面临着招不到人的困境时，HR们该怎么做呢？
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前几天面试，遇到了一些与招聘岗位相符合的候选人，从工作经验还是个人能力来看都是符合招聘要求的;几经思考还是没有要。最后选择了一位工作经验稍显不足的新人。
