什么样的企业适合做校园招聘？甲认为：大型企业。有名气有实力，有完善的长期培养人才计划，优秀校园人才容易被吸引。乙：中型企业。想要突破，就必须为未来的人才战做准备，而校园招聘无疑是未来优秀人才补充的一大重要来源。丙：小型企业。成熟的人才竞争中小企业毫无优势，可在校园里去招聘一些懵懂的潜质人才，培养出自己的精英。

在微博兴起后，微博招聘应势而生。它既能体现求职者的个性，还能让招聘官在看简历时莞尔一笑。但从实施效果看，这种新兴的招聘方式存在不少争议。支持者认为，这种方式节省了招聘成本。反对者认为，这种零成本的招聘形式真假难辨，一不小心就有可能陷入骗局。