不真正进入一个行业，隔山观虎始终都会差着那么点劲儿，如何快速具有“专业范儿”? GE中国区市场总监李国威认为，重点首先在于虚心学习，必要的时候偶尔耍点“小聪明”，用个“小技巧”。因为就算表面上装得再像，由内而外的专业气质却是怎么也装不出来的。

不少职场人都曾面对“夹心饼干”进退维谷的尴尬境地，虽情境不一，可艰难相同：上司安排与下属期望背道而驰，难以取舍；俩上司意见相左，各不相让，自己不知如何听从；俩同事，思路迥异，自己不知如何站队……职场“夹心饼干”苦恼不堪，如履薄冰，一个处理不好就会变成“猪八戒照镜子”。看看人力资源专家、多家企业人力资源顾问李军如何为“夹心饼干”支招。

当我们在鄙夷美国快餐文化的同时，却有人欣然把这种快餐文化带入了职场，关注企业成长、产品定位和业务需求的少了，关心如何快速升职加薪、使用明枪暗箭和搞办公室政治的多了。

在众多企业当中，人才是资本，在企业的发展过程中起到了非常关键作用。什么样的才叫做人才，一般指的是专业能力较强和综合能力比较强的人都称为人才。但对于我们经常所称的人才一般都是综合能力比较强的人，才称为人才。

谈起职场成功的法则，很多关注点围绕着“如何讨老板的欢心”、“如何对上司阳奉阴违”、“如何在上司们的矛盾中求生存”、“如何在升职中胜出”、“如何消除上司对自己的偏见、不公平待遇”等游戏规则类话题。