http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107895.shtml
来源：薇职场
俗话说：“工欲善其事，必先利其器”，要想做好招聘，准备工作非常重要，所以做好招聘的第一步就是选择好招聘渠道。
http://www.138job.com/shtml/Article/18102/57058.shtml
来源：罗湖人才市场
人才招聘要招适合本岗位的。招负责现场技术管理的，就要看踏实能干，实际经验丰富，会处理人际关系；思想活跃、开发能力强、不爱接触人的就不一定合适。总之，不一定招最好的，应该招最合适的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18007/52830.shtml
来源：138美业网
毕业即失业，可以说是对当代大学毕业生的现实写照。因为大学生没有工作经验和社会阅历，在人才市场上，很多用人单位都拒绝了刚毕业的大学生。而另一方面，美容行业普遍存在从业者受教育文化程度偏低的现象，这二者之间有没有可以结合的地方呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/08910/46530.shtml
来源：世界经理人
http://www.138job.com/shtml/Article/08909/46017.shtml
来源：世界经理人
http://www.138job.com/shtml/Article/08907/44158.shtml
来源：中国人力资源开发网
留人应始于员工的雇佣期，公司招募那些才能和兴趣符合组织长期和短期需要的员工时，就应该考虑留住他们。
http://www.138job.com/shtml/Article/08902/40848.shtml
来源：新华网
http://www.138job.com/shtml/Article/08810/40036.shtml
来源：138job客服中心
为什么有些美容企业或美容院发布招聘信息好，能收到很多应聘简历，招聘效果好？而有些企业或美容院似乎就不那么容易招纳英才？企业简介要如何写？企业简介要怎么样写？138job客服中心给您温馨提醒：注册企业时，把公司简介认真填写，对招聘效果的作用真的很大……
