http://www.138job.com/shtml/Article/18402/89296.shtml
来源:中国青年网
春节后现离职潮的主要原因是什么,岁末年初往往是企业里人员流动的高峰期,记者走访调查发现,在山东省东营市,春节后新一波离职潮来袭。受访中不少人表示,年后离职不仅可以领到上一年的年终分红和奖金,而且年后会有很多单位组织招人,工作机会也相对较多。
http://www.138job.com/shtml/Article/18402/89303.shtml
来源:河南商报
一年之计始于春,马年伊始,每个人都有新打算。在“马上XX”满天飞时,不少人“马上跳槽”了。调查显示,春节过后是职场人员流动的小高峰,所谓“金三银四”说的就是这个时段。相比一次说走就走的旅行,一次说走就走的跳槽是否靠谱?想跳槽的你,真的准备好了吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18401/88957.shtml
来源:扬子晚报
一年给员工加薪超过20%,租来精装公寓集体宿舍,投入百万元组织各类员工活动……近日,南京中小企业家高级研修班举办“跨界融合共赢发展”活动,研讨当下中小企业的生存与发展。记者在活动上采访得知,招聘难、用人难仍是中小企业面临的最大难题之一。
http://www.138job.com/shtml/Article/18310/87168.shtml
来源:138美业网
优秀员工的离职对企业来说是一个重大的损失,企业除了要花费金钱和人力成本来招聘新人外,还要花金钱和精力去培养一个人才。那么企业如何面对优秀员工的离职呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18310/87146.shtml
来源:网络
年关将近,职场开始躁动。相对普通员工,起到中流砥柱的中层员工离职更是会使公司“元气大伤”。企业中层跳槽为哪般?企业又该如何应对年关中层员工流失?