http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109125.shtml
来源:138美容人才网
现在HR宝宝们做招聘,大部分都是什么时候用人部门提出需求了,什么时候再去被动地去各大平台招聘。没有建立一个人才库,没办法在提出需求之后,立刻找到合适的人员替上。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106540.shtml
来源:网络
如企业拥有高效完备的人才库,当岗位出现空缺时,就能够迅速从人才库中找到合适的人才,提高招聘效率。但真正做的好的却并不多。那么企业如何系统有效的建立人才库,用活人才库呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18007/52978.shtml
来源:世界经理人
绝大部分的招聘部门都是被动地对人才需求做出反应。换而言之,几乎所有的招聘活动都是在出现人才需求后才展开。与此相反,优秀的招募部门采取的是在需求产生前招聘的方法。
http://www.138job.com/shtml/Article/08605/31968.shtml
来源:互联网
http://www.138job.com/shtml/Article/08605/33042.shtml
来源:互联网