http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108178.shtml
来源:138美容人才网
金三银四,是每年的第一波人才招聘的高峰期。招聘=筛选简历+邀约面试+面试+邀请入职+新员工入职。其中,面试是在招聘中至关重要的一步。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107855.shtml
来源:138美容人才网
想应聘招聘专员,一般面试都会提问什么问题?小编准备了应聘招聘专员的面试问题及回答技巧,给大家参考参考!
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来源:138美容人才网
掌握一些面试提问的技巧,可以在面试过程中大大提高人才甄选成功率。
http://www.138job.com/shtml/Article/18305/81041.shtml
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从月薪1000元的HR经理,到月薪30000元的HR经理,同样的岗位,为什么报酬上的差距就那么大呢?其实,“九段HR经理”的月薪是多少并不重要,重要的是我们要让团队懂得这样一个道理,结果不同,人生不同,人生是结果的积累,结果决定人生。
http://www.138job.com/shtml/Article/18210/73385.shtml
来源:伯乐谷猎头
大多数管理者都承认,员工选择是最困难、也是最重要的决策之一。一般而言,在录用决策过程中,特别是在面试过程中,人力资源招聘容易犯以下一些错误:
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来源:网络
招聘是一个企业不断输入新鲜血液的入口,那么,面试就是那个锋利的针头。 面试是面试官通过与应聘者会面,观察应聘者对于特定条件的反应,对应聘者进行较为深入的了解,判断其是否达到胜任某项职位要求的过程。
http://www.138job.com/shtml/Article/18206/70692.shtml
来源:网络
选择正确的人是一个重大投资,不仅对你的公司来说很重要,对你的个人职业生涯也是如此。反过来说,聘用了一个差劲的人,会让你的CEO认为,或许你也很差劲。你需要在很短时间内搜集关于这个人的重要信息,所以你要使你问的每个问题都值当。
http://www.138job.com/shtml/Article/18010/54345.shtml
来源:广州日报
面试是评价应聘者素质特征的一种考试方式,根据招聘对象的水平,面试常采用不同的模式。面试的模式按应聘者的行为反应可分为言谈面试和模拟操作面试。
http://www.138job.com/shtml/Article/18010/54562.shtml
来源:维度女性网
在那段青涩的岁月,告别校园,怀揣着“梦想有多远,脚步就能走多远”的美好信念,凭借这“初生牛犊不怕虎”的精神,女孩换上正式的西装,自信的高跟鞋,雄赳赳气昂昂地迈进人才招聘市场。如今,梦圆的女孩也许会说,都是那牛气轰轰的行头让她们梦想成真。
http://www.138job.com/shtml/Article/18003/49886.shtml
来源:凤凰网
http://www.138job.com/shtml/Article/08911/47136.shtml
来源:58同城