http://www.138job.com/shtml/Article/18407/92067.shtml
来源:138美业网
美容师表现如何?手法如何?美容院每隔一段时间都应该对美容师做一次考核,全部了解美容师的工作情况。首先要知道她们对自己的工作有什么程度的了解,店长才能更好地对她们做评估,也可以更好地指导她们的工作。138编辑整理的《美容师自我价值评估表》可以作为参考。
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来源:广东培训网
http://www.138job.com/shtml/Article/18007/52506.shtml
来源:广东培训网
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http://www.138job.com/shtml/Article/08910/46623.shtml
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企业经营的过程中,应该及时的对有突出表现的员工给出奖励,奖励可以是工资上的变动,也可以是精神上的鼓励。这一套工具给出了企业优秀员工的评选以及奖励方法,非常有实用价值。
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http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44954.shtml
来源:中国人力资源网
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45222.shtml
来源:中国美容院管理网
按照美容院的生意经,十一长假是美容院必争的黄金时期。一份实用的策划方案书是美容院举办各类活动前的重要环节,面临越来越近的商机,你的美容院是否做好了赚钱的准备呢?在这里为还处于懵懂期的美容院准备了一份策划范例,赶紧来为“财路”做好准备吧!
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来源:中国人力资源网
人才测评是以心理学和行为科学为基础,通过标准化的测量工具(测验题目、常模、测验报告),对个体的智力、潜能、个性、态度、兴趣等进行科学的评价。
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来源:世界经理人网站
http://www.138job.com/shtml/Article/08903/41776.shtml
来源:138美业网