http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112564.shtml
来源:138大美业人才网
昨天你们都说要看520招聘文案,大橙子当然是有求必应呀,俺的粉丝俺来宠~
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112052.shtml
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招人不急,那怎么抢人?后来发现,急着招人的HR,往往容易出现纰漏。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111933.shtml
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企业想要引进高端人才,不妨来听听本期HR微课由资深招聘专家胡俊老师分享的课程——《企业引进高端人才需要注意哪些“坑”》?
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110389.shtml
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小编的朋友就说过一句话:“招人,千万别急着去找!往往HR越急越容易出事”以前小编就想着,招人不急,那怎么抢人?后来发现,急着招人的HR,往往容易出现纰漏。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110061.shtml
来源:138美容人才网
招聘,招到一个人很容易。招到一个符合招聘岗位的人有点难,招到既符合招聘岗位又愿意与公司携手并进的人,难上加难。
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109394.shtml
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很多HR跟小编说,最近的招聘工作不好做啊。小编想说,招聘这件事儿,可不仅仅只是看HR的专业水准,还有的是公司的硬件条件,软件规定呢。
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109268.shtml
来源:138美容人才网
销售是企业中的必需人才,没有好销售的企业,相信也没办法开展其他工作。所以HR总会为如何才能招到销售而脑仁儿疼。不是找不到招聘销售的渠道,就是候选人放鸽子了,到底如何才能招到销售呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109083.shtml
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招聘文案总能让HR头疼很久,怎么写才比较好,这样写到底能不能吸引人?反复问身边的人,还反复自问,总得不到较好的答案。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109068.shtml
来源:138美容人才网
都说招聘难,难招聘。那到底招聘难在哪里呢?一起来听听那些HR是怎么说的吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109013.shtml
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做招聘可不仅仅只是从HR的角度出发做招聘,你要学会从其他职场人的角度去看待问题,然后找到可以学习的点,说不定会有意外之喜呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108767.shtml
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想招到合适的员工,并不是想象中那么简单的。候选人群体没找对,候选人面试邀约电话没打好、候选人面试感官不好、候选人与HR的粘性联系不够等等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107895.shtml
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俗话说:“工欲善其事,必先利其器”,要想做好招聘,准备工作非常重要,所以做好招聘的第一步就是选择好招聘渠道。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107207.shtml
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如果招聘渠道找对了,对HR的招聘来说是如鱼得水。如果招聘渠道找偏了,对招聘来说就是在无用功,浪费钱浪费力气。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106798.shtml
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将人力资源各模块的工作做好都不容易,但做好招聘模块最不容易。原因太多,欢迎对号入座。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106550.shtml
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招聘永远是HR心中的痛,到底如何才能快速招到人呢?看过来吧!