http://www.138job.com/shtml/Article/18209/73346.shtml
来源：138美业网
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来源：中国总裁培训网
人力资源工作者在进行招聘面试时，为了从不同方面了解应聘者，需要从各个角度提出不同的问题，以全面考察应聘者的各项素质和观念。
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44954.shtml
来源：中国人力资源网
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44843.shtml
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http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44956.shtml
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来源：138美业网
http://www.138job.com/shtml/Article/08902/41007.shtml
来源：中国人力资源开发网
对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素。提高员工工作满意度是让员工不再跳槽的关键所在。对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素，对企业发展战略不满、对企业文化不满、对自身在组织中的发展前景不满等，都是员工对现有工作不满意的非经济性因素。从以下五个维度出发，提高员工的满意度，留住企业人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/08901/40760.shtml
来源：网络
