http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115817.shtml
来源:欧阳泽林
提到内容,很多HR从业者对于内容的认知,可能会稍微陈旧一点。当我们说内容的时候,大部分人会想到是一篇文章,一本书或者一个视频。
http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112312.shtml
来源:leo张大志
因为新冠病毒疫情的影响,2020年开年的企业招聘市场有些与往年不同。如果说之前线上招聘模式只是企业人才招募中的一项工具,那接下来它将成为企业招揽人才的必要环节。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112046.shtml
来源:138大美业人才网
越到年底,公司的业务部压力就越大,年终奖有多少、双薪还有没有望,都全靠剩下这个月的业绩了。所以公司在最后的冲刺阶段,一定会增加业务员的人数冲业绩。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111551.shtml
来源:138大美业人才网
学习下猎头定向挖人的实操思路:明确职位要求,详细分析,锁定目标,发展内线,主动出击。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111310.shtml
来源:网络整合
如何能够在短时间内招到企业需要的人才,最快的捷径只有一个,那就是挖人!只要手段用得好(合乎法律与道德的基础上),没有挖不到的人才哦~
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110867.shtml
来源:138大美业人才网
人力资源已逐渐成为企业发展的战略性资源,拥有高素质的人才是企业健康、持久发展的前提。那在竞争激烈的今天, 如何提高HR的招聘成功率呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110690.shtml
来源:138大美业人才网
新媒体是相对于传统媒体而言,是报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态。只要是跟互联网相关的渠道,都可以算得上是新媒体渠道。
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110604.shtml
来源:138大美业人才网
有钱的找不到渠道,没钱的也找不到渠道,总之是有钱没钱都没有招聘渠道。其实不一样的公司、不一样的需求对于招聘渠道的选择都是有分别的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109895.shtml
来源:138美容人才网
越到年底,公司的业务部压力就越大,年终奖有多少、双薪还有没有望,都全靠剩下这几个月的业绩了。那么HR如何才能在年末招到业务员呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109007.shtml
来源:138美容人才网
俗话说得好,不要把鸡蛋都在一个篮子里,要是打烂了就全部烂掉了。关于招聘这件事儿,也是一样,不要把招聘希望都寄托在一个平台上。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108694.shtml
来源:138美容人才网
公司缺人怎么办?很多人想到的就是招!但问题是,招来没多久就走了。所以,老板,别急着招新人了,先冷静下来想两个问题:
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108767.shtml
来源:138美容人才网
想招到合适的员工,并不是想象中那么简单的。候选人群体没找对,候选人面试邀约电话没打好、候选人面试感官不好、候选人与HR的粘性联系不够等等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108021.shtml
来源:138美容人才网
“招对了人,带来的是更多的机会,聘错了人,造成的是难以估算的损失”。这句话绝对不是危言耸听,这是因为招聘工作是企业生存发展的根基。
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107895.shtml
来源:薇职场
俗话说:“工欲善其事,必先利其器”,要想做好招聘,准备工作非常重要,所以做好招聘的第一步就是选择好招聘渠道。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107645.shtml
来源:138美容人才网
每到这个时候,不说招聘难的HR,基本可以说是一股清流了。反过来说,大部分HR最近其实都被招聘难困扰着。通常分析招聘难,不外乎以下几个原因: