http://www.138job.com/shtml/Article/28306/116978.shtml
来源：薪人薪事企小薪、三茅人力资源网
有些公司因为各种理由，不给员工开具离职证明，也不批准员工离职，实际上这样做的后果是很严重的!
http://news.138job.com/info/220/116818.shtml
来源：国家药监局
根据《条例》，化妆品注册人、备案人应当监测其上市销售化妆品的不良反应，及时开展评价。《办法》明确细化了《条例》相关要求，进一步压实注册人、备案人主体责任，从主动收集、报告、分析评价、自查整改、风险控制等不良反应监测全过程，对化妆品注册人、备案人提出具体要求。
http://www.138job.com/shtml/Article/28109/116358.shtml
来源：网络
公司没有不与安红签订书面劳动合同的主观故意，不存在不与安红签订书面劳动合同的情形，对安红要求公司支付二倍工资的上诉请求，本院不予支持。
http://news.138job.com/info/203/116266.shtml
来源：第一财经数据中心
不难判断，成分营销已经成为一种常见的营销方式，而目前这种“贴配方”的方式或许也会倒逼其他品牌模仿。
http://www.138job.com/shtml/Article/28106/116021.shtml
来源：138大美业人才网
自从做了HR，就拥有了“超级阿Q”精神力。这里的“超级阿Q”精神力是指：百折不屈，自娱自乐，自我消化负能量的精神力。
http://news.138job.com/info/220/115976.shtml
来源：中国商报
《化妆品标签管理办法》(以下简称办法)出台后，业内争议不断，许多从业人士均表示有些“迷茫”。一方面，“将含量不超过0.1%的原料成分标注为微量成分”“化妆品小样也要标明全部成分”等规定实施起来有难度;另一方面，过分追求“成分标签”的产品，可能也会随着办法的出台而减少。
http://www.138job.com/shtml/SPshexpo/28106/115887.shtml
来源：中国美容博览会
各项新规施行后，如何解读、剖析乃至指导研发、生产工作，成为整个行业的迫切需求。在此背景之下，CBE、CBE SUPPLY在本届展会期间，通过各主题论坛活动，集结权威专家、行业大咖、各方学者与皮肤科医生等，剖析化妆品相关的监管条例的注意事项，分析新政实施后对行业的影响，解读企业的发展变革之路。
http://news.138job.com/info/220/115830.shtml
来源：中国网
新《办法》实施对行业将产生深远影响，而其中最直接的就是化妆品的原料监督管理将更加科学、有据可循，可以尽最大可能保障化妆品原料或新原料的采购和使用的安全性，同时对于配方的管理更加严格，这有利于打击产品的夸大或虚假宣传、同时有利于尊重和保护原料和配方的知识产权。
http://news.138job.com/info/220/115714.shtml
来源：138美业网
张恩伟先生从一名IT男到管理四家美容门店，他带领一群95后把店做到了深圳美容SPA美团点评销量第一！他的美容师月入过万，他把员工变成合伙人变成股东……他是如何带领员工披荆斩棘的？本期直播张恩伟先生全面分析了美业人才现状及未来趋势，并结合自身案例分享了美业员工管理之道，千字直播实录都是干货！
http://news.138job.com/info/203/115254.shtml
来源：青眼
今日(3月4日)，国家药监局发布了《化妆品注册备案资料管理规定》(下称《化妆品注册备案规定》)及《化妆品新原料注册备案资料管理规定》(下称《新原料注册备案规定》)两份公告。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/28101/115078.shtml
来源：138大美业人才网
临近春节让顾客办卡越来越难了尤其是面对顾客不愿填写详细信息、不愿办理积分卡……时，你如何应对才能让顾客乖乖跟你走呢?下面将开卡时你可能遇到的问题一一罗列，并给出解决方案!
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/113507.shtml
来源：网络
提起“雇主品牌建设”，很多同行都感觉高大上，需要投入很多钱才能做，离普通公司挺远，其实未必。
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113400.shtml
来源：网络
可以从以下几个方面：薪酬竞争力、薪酬公平性、薪酬结构性、薪酬调整历史 ,来对这位员工进行综合评估。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113218.shtml
来源：网络
如今，绝大多数公司都采取了薪酬保密制度，但是茶余饭后同事们一起聊天的时候，总免不了要谈论工资。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/112993.shtml
来源：网络
随着企业对自身商业秘密的日益重视，越来越多的企业对员工有了竞业限制的要求。
