http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107975.shtml
来源：138美容人才网
面试那么多次，怎样才知道你面的是不是个靠谱公司？来来来，通过以下信息告诉你这是一家好公司还是坏公司？
http://www.138job.com/shtml/Article/18411/95059.shtml
来源：138美业网
在面试不同的行业、不同的公司，或者不同的岗位前，求职者一般都会先设想一些面试问题，或上网查一些“过来人”的经验，如这家公司的常见面试问题有哪些，还会附带一些“标准答案”，但有些答案不是每个人都适用的，比如求职动机。
http://www.138job.com/shtml/Article/18411/94968.shtml
来源：138美业网
“谈薪”不是斤斤计较，而是一份对自己劳动的尊重。也不用觉得不好意思，这是很现实的问题，你退一步，损失的也是你自己。如果你自己都不看重自己，谁会看重你呢?所以，在面试中，谈薪做到步步为营也不为过。
http://www.138job.com/shtml/Article/18208/71827.shtml
来源：51job
许多人认为HR工作很威风，可以决定别人的工作去留，掌握着别人的命运。而这个双向选择的社会，如果HR工作者以自己的喜好来决定公司的人选，那么极有可能将不合适的人选招聘进公司，造成成本浪费。
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/71298.shtml
来源：优米网
在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69836.shtml
来源：网络
我们要谈论的是迟到的问题。虽然每个公司的文化都会有所差异，每个人的言行也都会在不同的HR那里得到不同的分数，但有一点要扣分的却是一致的，那就是迟到。迟到几乎可以直接导致你的面试失败，因为不守时、不重视、不细心、缺乏执行力等评语都是职场人士的致命伤。
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/69125.shtml
来源：搜狐
也许你在面试的过程中，能够很好地应对面试官的问题。但是面试官不会只是考察你的工作能力，他们还会在一些细节上去考察。所以，面试的细节不能忽略。小编提醒求职者，一定要答好面试附加题!
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/67358.shtml
来源：牛津管理评论
面试中，你会怎样回答考官的问题?相信每位毕业生都有过很“糗”的经历。回想起那些面试中的问题，你是不是会觉得特“搞笑”呢?日前，记者对部分知名企业的人力资源管理人员进行了采访，他们提起这些令人“喷饭”的回答，都想笑呢。
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/67913.shtml
来源：网络
面试时，HR问你“你为什么选择我们公司?”你该怎么回答!这个问题往往是主考官想判断求职者对用人单位的了解程度，特别是求职者究竟看中的是用人单位的哪一方面，自然回答的方式有多种，但其中比较常见的错误是过分关注某一细节。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66598.shtml
来源：悦己女人
当约定了面试时间，接下来该做点什么来提高面试的成功率呢？专业的知识问答和职场礼仪的修炼，这些都是太基本的问题，可不是现在临时抱佛脚能够解决的。所以，我们现在来关注一下会导致你的面试成败的细节吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18108/61475.shtml
来源：网络
一般来说，招聘过程有面试与笔试，笔试中有各种不同的题型(如选择、判断、问答等)，面试题目则会较多地关注个人状况。在这里我们剔除一些有关性格测试类的问题，面试试题大致可分为以下几类：
http://www.138job.com/shtml/Article/18107/61097.shtml
来源：网络
面试，是全面考查应聘者的方方面面，这种考查不仅是在正式面试的那30—40分钟，各种方式都会让面试官给你来一道最后的加试题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18105/59942.shtml
来源：138美业网
如果在面试过程中遭遇突发状况，你会怎么妥善的处理呢?下面列举几个面试“突发”的状况，希望能对您的职场人生有所帮助。
http://www.138job.com/shtml/Article/08910/46679.shtml
来源：广州日报
http://www.138job.com/shtml/Article/08909/46460.shtml
来源：8020人才网
