http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114704.shtml
来源：班超
阅人无数身经百战的HR们，如果让现在的你离职去应聘新的HR岗位，你能够自信满满拿下它吗?一位有7年从业经验的HR的应聘经历或许能给你启发。
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110273.shtml
来源：138美容人才网
2019年，我们不需要像《流浪地球》里面一样提心吊胆是否可以活下去的问题，但是我们作为HR，需要思考一下，在职场中，我们是否会被流浪？
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110024.shtml
来源：138美容人才网
最近很多宝宝都说，小编呀不要写那么多关于HR丧的话了，我需要鸡汤！我需要勇气！我需要坚持！于是小编特地去采访了一下做了很久的HR宝宝。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108404.shtml
来源：138美容人才网
金三银四，新员工进来了。可是新员工也是流失率很大的一部分，到底怎样才能为公司留住新员工？留人那么难，HR应该怎么做？
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107734.shtml
来源：138美容人才网
六大模块里面有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。到底这六大模块里面，哪一块才是小公司最紧需的呢？我们逐一来分析一下：
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107557.shtml
来源：138美容人才网
自我增值这个词，一直是职场人员中不停止的话题，如何自我增值，如何升职加薪等等。那么今天我们一起来说说HR要如何自我增值呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107476.shtml
来源：网络
有些笑话，大家听了都会哈哈大笑，可是，作为一个HR，看完了这些笑话，估计是要快哭了。究竟怎么回事？我们一起来看看！
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102824.shtml
来源：138美容人才网
究竟什么样性格的人适合从事人力资源管理工作?今天给大家分享下按照不同阶段和六大模块来分，看看你适不适合做HR？
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102494.shtml
来源：138美容人才网
经常发现有人说“我就想做人力资源工作”，其实他们大多并不是因为热爱，而是以为人力资源工作就是吹吹空调、上上网络、收收简历就行了。醒醒吧，小编来告诉你，什么叫做人力资源九段。
http://www.138job.com/shtml/Article/18607/102228.shtml
来源：138美容人才网
以前认为HR只要把六大模块做扎实就能体现出你的核心价值，但其实在老板看来，这些都是HR的基本工作，做好是应该的。那么，到底HR最核心的价值是什么?看HR们自己是怎么说的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18607/102232.shtml
来源：138美容人才网
前几天推出《HR必读的40本书》后，有童鞋在后台留言问有没有入门书籍推荐?小编一向是有求必应的啦，今天就来推荐HR入门读物咯~
http://www.138job.com/shtml/Article/18511/99486.shtml
来源：138美业网
现在很多的企业都相当重视人力资源的管理，HR也是对企业产生重大影响的资源。人力资源管理分为六个模块，这么多个模块，小编很好奇到底自己适合在什么模块工作啊，下面一起来看看12星座er最适合哪个吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18101/56258.shtml
来源：网络
2010年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
