http://www.138job.com/shtml/Article/28203/116887.shtml
来源：138大美业人才网
最近全国疫情都较为严峻，整个春招都带着一股凉意，求职者在观望，老板也在观望，整个行业就是敌不动，我不动，你走一步，我再继续观望的形势。
http://www.138job.com/shtml/Article/28106/115995.shtml
来源：138大美业人才网
王思聪情话实在是太好笑了，可以笑一周，所以这次大橙子给大家带来的也都是一些比较偏段子类型的招聘文案哈
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113223.shtml
来源：138大美业人才网
离职是职场很正常的一个现象，但是离职的背后也代表着很多的问题，可能是企业的，也可能是工作的;想知道一个员工的离职原因，看在职时间就大概明白了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111792.shtml
来源：138大美业人才网
销售总体来说是一个门槛较低，流动性很高的岗位，也是绝大多数公司普遍紧缺的岗位。
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销售是企业中的必需人才，没有好销售的企业，相信也没办法开展其他工作。所以HR总会为如何才能招到销售而脑仁儿疼。不是找不到招聘销售的渠道，就是候选人放鸽子了，到底如何才能招到销售呢？
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来源：138美容人才网
忙碌的金三银四已经接近尾声，在这个时候，大部分HR觉得是不是该歇口气了？现实会告诉你，No~，还不是歇的时候，招来的人如果留不住，那招来有什么用呢？
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来源：138美容人才网
面试如果不注重细节，招聘工作往往会以失败告终。来看看候选人们的呐喊声，HR的做法到底在候选人心中是怎样的。我们HR又要怎样去注意细节，才能让招聘工作圆满完成？
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刚成立的业务部新到了一位部门经理，他到位做的第一件事就是做部门规划，其中包括跟老总沟通人员编制问题。
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留人其实是在留心。员工的心飞了，那就像断了线的风筝，就再也找不回来了。如果觉得他是关键人才，都要想法设法让他留下。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104544.shtml
来源：138美容人才网
很多HR招聘都会遇到这样的问题：好不容易有个合适的候选人，却常常因薪酬问题谈崩，用人部门担心候选人薪酬太高，会影响老员工的稳定性，针对薪酬不匹配导致招聘难，该如何解决呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104314.shtml
来源：138美容人才网
招聘信息其实就相当于古时候的招贤榜，要怎么写才能让销售人才对你产生兴趣，进而加入呢？
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来源：138美容人才网
很多HR都会遇到这样的问题，在很多渠道发布招聘信息但是依然缺乏简历量，该如何解决这个问题？
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102681.shtml
来源：138美容人才网
又到招聘旺季，但是HR抱怨发布的招聘信息却迟迟没人投简历，怎么办呢？不妨先了解一下求职者不投递简历的真实原因。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102672.shtml
来源：138美容人才网
临近年底，企业人员流动不大，很多人也不急于找工作，来应聘的人少之又少，所以对人员不足的公司来说是考验HR一大难题，请问在这种情况下HR们，如何解决年底招聘难的问题？
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102480.shtml
来源：中国人力资源
2016年，随着应届生人数的增多，不论是选人、留人还是用人，校园招聘复杂性都不断提高。企业在校园招聘中多多少少会面临以下四个问题：
