http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114858.shtml
来源:HR俱乐部
想想HR既要费心费力的寻找合适候选人,又要“不折手段”的挽留准备跳槽的优秀员工,真是心累到想离职!
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113370.shtml
来源:138大美业人才网
企业的HR应当时常提醒自己树立证据意识,在日常员工关系管理过程中,要善于收集证据,妥善保管证据,并帮助企业建立一个健全的内部操作规程,以避免不必要的劳动纠纷和法律风险。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112499.shtml
来源:网络
《劳动合同法》第四十四条规定:“劳动合同期满的,劳动合同终止”,“合同到期”作为劳动合同终止的法定理由,产生的争议也较多,常见争议包括违法终止、补偿金计发、工伤待遇等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109510.shtml
来源:138美容人才网
想做好员工关怀,并不是单纯嘘寒问暖一下就行的,真正要了解员工需求。所以,做好员工关怀必须从这几方面下手!
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107927.shtml
来源:中新网
长假过后,你会不会担心自己患上节后综合征,提不起精神?节后综合征是人们在假期之后出现的各种生理或心理表现。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106559.shtml
来源:138美容人才网
在办公室工作中,坐姿如果不正确,除了看起来没精神外,也容易腰酸背痛,甚至影响脊椎、压迫神经。但你是否了解办公室的正确坐姿是什么呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106478.shtml
来源:138美容人才网
很多人都认为,HR是公司里最清闲的职位,朝九晚五的,工作轻松。其实并非如此,很多中小企业,特别是业务型公司,HR也经常被动熬夜加班。熬夜加班的危害,你不得不知。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106073.shtml
来源:138美容人才网
招聘本就是一场拉锯战,人才的虚假繁荣也导致市场上人才急剧膨胀,但如果企业HR们不认真识别,很容易就“惹祸上身”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/104808.shtml
来源:138美容人才网
留住人才看似困难,实则非然,公司如果能让人才怀有持续的激情和信心,全身心投入到工作中,就能留住人才。以下十种做法危害最大,若想留住好员工,必须避免。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103660.shtml
来源:职场教练MsYe的博客
前辈交代的工作要完成?那不属于自己职责范围的工作任务,要不要接受?该如何正确处理额外任务,才既不会被人诟病,也不会耽误自己的本职工作?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103030.shtml
来源:广东人社厅
这是最新版本的广东省简易劳动合同,有需要的亲可以进入文章下载文本。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103060.shtml
来源:138美容人才网
有粉丝问企业签订劳动合同的注意事项,小编整理了HR较为关心的部分问题,望能在你走向知法懂法守法的HR路上帮到你!
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102673.shtml
来源:138美容人才网
人都说祸从口出,确实如此,很多事情,本来觉得没什么的,但是说法不一样,传递的信息就不一样,因此造成的后果也不一样,所以在职场中千万不能说这十句话。
http://www.138job.com/shtml/Article/18605/101696.shtml
来源:138美业网
每个人都会犯错,如果手下犯错了,那作为上级领导理应承担相应的责任,很多管理者不懂如果去教导自己的下手,也不知道怎么在工作中出现什么问题。一个企业中,老板最不想看到的就是以下四种管理者,如果妨碍了公司利益,阻碍企业的发展,会毫不犹豫的辞退掉。
http://www.138job.com/shtml/Article/18603/100894.shtml
来源:138美业网
职场中有一个常态:“金三银四”,就是每年春节过后的三、四月份是跳槽最集中的时期。虽说这两个月是求职招聘的黄金时期,但职场人还是会纠结金三银四跳槽靠谱吗?是跳槽的最佳时机吗?今天小编就来和大家分析一下,跳槽需谨慎,考虑清楚再决定!