忙碌的金三银四已经接近尾声，在这个时候，大部分HR觉得是不是该歇口气了？现实会告诉你，No~，还不是歇的时候，招来的人如果留不住，那招来有什么用呢？

对于新开的美容院来说，人才是事业成功的第一步，然而公司才刚刚起步，提供不了高薪待遇，那么就必须寻求其他办法来保持员工对工作的热情。究竟，新开美容院如何吸引和留住人才？

说到招聘技巧相信作为HR们都能各抒己见，然而真正能把这些技巧运用到实际当中的却又少之又少。在2013新年之际，如何霸占招聘市场，充分利用市场资源来做好新一轮的招聘工作呢?如何掌握这些招聘技巧并运用到实处，从而在企业的招聘工作上来个“开门红”呢?下文讲述的就是关于招聘技巧该如何运用到实处的一些方法，供HR们参考，希望对HR们新一年的招聘工作能有所帮助。

今天打卡发现，很多HR都在社区中发起了招人难，留人更难的话题，确实企业最宝贵的财富是人力资源，如何把人力成本转变为人力资源就是我们当下企业应该好好反思的问题，特别是企业新员工。

招聘现在已成为美容行业备受关注的话题，美业招聘问题怎样才能解决？美容企业到底应该怎样做才能招到合适的人才？138结合美业目前的发展现状整理了美容企业招聘的几个解决方案。