安徽籍男子方某在10年时间先后在东莞近20家企业打过工，每次均被以工作能力不足等理由解雇并引发诉讼，其称企业违法解除劳动关系要求支付赔偿金。日前，方某被解雇后再一次与公司闹上法庭。东莞市第三人民法院认为，公司在男子试用期满后不能提供其严重违反劳动纪律的证据，认定解雇违法，判决支付赔偿金。

在经济迅速发展的现代社会，很多因素影响着人们，工资待遇、福利待遇、工作环境、工作氛围…….这些因素产生出一个奇怪的光圈。于是，人们常常把眼光放在别处，总是一味地换工作，希望以此来找到更好的发展舞台，结果“这山望着那山高”的想法却使自己迷失了方向。其实，很多人是在骑马找马，好工作从来不在别处，而是在自己的身边。我们与其在职场这么跳来跳去，不如通过努力让自己在职场无可替代。

岛市大学生创业孵化基地的工作人员王丽娜接触过不少应届毕业生，在她看来，新一批入职的90后都比较随性，喜欢光鲜而又稳定的工作，注重个人发展空间，不愿意受束缚。并且，刚走出校园的大学生，还没有成形且实际的职业生涯规划和工作目标，还没有体会到社会中紧迫的生存压力，自然在工作中会表现出不踏实、责任感不强的状态。

通过以上案例分析，不是所有人都适合在工作三年的时候选择跳槽。工作三年后的职场人，是否跳槽，要视个人情况而定，看下专家是如何分析的：

目前发现一些在原公司发展不错的人却因为跳槽而导致一直走下坡路，这也无疑告诉我们并不是所有人都适合频繁跳槽的，适当卧槽也是以一种低调的实力。到底谁适合跳槽还是卧槽呢？下面将为大家详细分析。

职场上很多人当他们毕业三年后，都会对自己的职业生涯来个大调整，有些人转行了，有些人在服务的公司升迁了，而也有些人跳槽了。但是升迁的不多，更多的是选择了跳槽，为何大家都过不了三年之痒呢？那是因为：