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最近全国疫情都较为严峻,整个春招都带着一股凉意,求职者在观望,老板也在观望,整个行业就是敌不动,我不动,你走一步,我再继续观望的形势。
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小公司可能有以下特点:薪酬不够高、工作内容比较杂和多、办公地点也许没有很好等等。所以,所以小公司如何才能另类招聘?找到公司紧缺的人才呢?
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校园招聘是指在大学的毕业季,企业进入校园进行招聘宣导与人才招聘的活动。选好人,用对人,才能做到人岗匹配。
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俗话说:“工欲善其事,必先利其器”,要想做好招聘,准备工作非常重要,所以做好招聘的第一步就是选择好招聘渠道。
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有些HR表示招聘好难啊,可是又有HR表示招聘很容易啊,在办公室坐等简历送上门。天啦撸,那到底招聘是难还是不难呢?
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由于销售的流动性较大,招人显得尤为关键。如何才能招到人,这是让众多HR非常头疼的问题。
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大规模校园招聘就要开始了,各路HR纷纷出马,为的是在一年最合适的季节里储备到足够的人才。究竟如何才能做好校园招聘?现在一文为你详解!请收好!
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招聘淡季,十个HR有九个抱怨:没有简历了,人才都去哪里了?不过小编觉得:招聘这事情,还得看技巧。今天,就给大家分享一些招聘淡季的技巧。
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很多HR都知道好的招聘标题意味着能吸引一大批求职者投递简历,所以,怎样样写出非常吸引人的招聘标题?
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招聘到优秀的销售人才,是决定了企业整个销售团队成败的关键。如何才能快速发现一个好的销售,避免时间、机会的浪费呢?
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HR成功邀约求职者的8个关键细节,你做到了,就离成功就更进一步了!
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经常电话通知了,面试者都答应来,但是实际来面试的人不多,那么HR在日常的电话沟通中,到底有哪些技巧可以快速撬动求职者?
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作为一个中小公司的HR,是否会经常抱怨,说自己公司名气不大,工资不给力,上升空间不明确,培训制度不完善……校园招聘一个字概况——难!
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“金九银十”招聘旺季已经来临,但听到好多HR抱怨,说自己公司名气不大,工资不给力,上升空间不明确,培训制度不完善,如何招人?
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虽说简历多不代表合适的人也多,但至少选择空间大一些,对吧?毕竟简历投递量都没上去,怎么招到合适的人选?除了花钱置顶招聘广告外,还要做些什么?