http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69371.shtml
来源：网络
HR在招聘时，可能每天都要接收大量的简历。为确保招聘的效率和质量，首先是保证在海量的求职简历中筛选出合格的简历、而且要高效率。既然如此，首先要定义哪些简历才是合格的，其次是如何提高效率。
http://www.138job.com/shtml/Article/18108/61813.shtml
来源：网络
职业顾问认为，陈先生失败的主要原因是其欠缺对目标岗位的综合分析，没有结合自身的优势给目标企业投出一份有竞争力的简历。职业顾问总结认为，制作一份有竞争力的简历，求职者应做到以下几个方面：
http://www.138job.com/shtml/Article/08811/40440.shtml
来源：网易财经
