http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66242.shtml
来源：商业评论网
大多数求职申请还没有经招聘经理过目就被枪毙了。旧金山州立大学(San Francisco State University)管理学教授约翰·沙利文(John Sullivan)说，即使是过关斩将最终能进到HR筛选的求职者，也有多达95%被淘汰。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66965.shtml
来源：138美业网
面试是求职者拿到offer的第一步，所以非常重要。小编整理了五百强各行业面试流程，供求职者参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18011/54813.shtml
来源：电池英才网
http://www.138job.com/shtml/Article/18006/51691.shtml
来源：中人网
大学生没有社会背景和从业经历，因此同等条件下，企业更倾向于自信的应聘者。不要被前一个被拒绝破坏了后面真正的就业机会。
http://www.138job.com/shtml/Article/18004/50548.shtml
来源：中国鞋网
求职者在求职应聘时常常会遇到不具备或不完全具备应聘条件的情形。求职者在面试过程中，不要为了谋取职位而刻意掩饰自己的缺陷和不足，但也不要忘了展示自己的特长和优势。
http://www.138job.com/shtml/Article/08906/43965.shtml
来源：牛津管理评论
本人从事人力资源多年，阅人无数，看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪之企业牵手的机会，因此得出一结论：在能力、经验相差不多的情况下，面试时的技巧往往成为决定性的因素，仅结合自己的经验，略谈一二：
http://www.138job.com/shtml/Article/08610/32566.shtml
来源：http://www.maya777.com
