我在美业的点点滴滴，回忆最多的就是，拉着笨重的行李箱，走在陌生的街道上……美业就是逼着你坚强！谢谢大家用心写的留言，让更多美业人感受到：在美业，不孤单。

发工资，是美容院最核心的管理之一，也是最为敏感的话题。不存在最好的工资支付形式，只存在最适合自己企业的工资支付形式。而在现实的美容院薪酬设计中，“拿来主义”“模仿照搬”的现象很普遍，结果容易造成员工工作情绪的“迟钝”，到哪里干都一样，谁给我工资高就到谁家去的现象在美容行业更是普遍，因此设置合理的薪资体系对美容院经历的重要性不言而喻。

直销领域水很深，掉进去可能就很难自拔。众所周知，直销是一种利用人际关系开拓业务的模式，是一种有效的业务拓展方式，因不受区域和时空的限制，再加上直销公司的诱惑宣传，什么自主创业，自己做老板，业绩无限倍增，一次投入终生受益，吸引了许多不想上班，不想被管理，习惯自由的人加入直销队伍，但现在做直销的人群更为广阔，一些美容美发从业人员或企业小老板或个体户也纷纷加入了直销，这就让人匪夷所思。

如今，一家化妆品店如何在众多化妆品店的激烈竞争下生存下来，是大多数化妆品店老板迫切想解决的问题。沈阳百穗咨询的总经理刘博对此有些自己的建议，138小编现整理给各位网友，供大家参考。

美容师们聚在一起，聊的全是让人开心的事，难道她们就没有苦恼吗?嗨，你真就问到点子上了，美容师中剩女多，已成为不争的事实。换句话说，找对象难已成为美容师的另类职业病：恋爱婚姻肌无力。

员工管理是每位经营者及管理者最头疼的问题，员工如何管理呢？俗话说：“人有定规，物有定位”，只要有人就需要管理，而且管理应从制度谈起。美容院员工管理应着重于长期录用计划，并制定员工守则。