http://news.138job.com/info/215/89068.shtml
来源：138美业网
很多美容院都很注重员工奖励制度标准的建立，因为合理的奖励标准不但能充分调动员工积极性，更能协助店主做好店内销售，让其价值更大化发挥。但一个好的奖励标准我们应考虑哪些因素呢，来和大家分享一下。
http://news.138job.com/info/215/87995.shtml
来源：138美业网
美容院老板要与美容师共同协调，完善各项管理制度，使彼此都快速成长。经过一段较长时间的经营，各项工作都比较稳定之后，管理的重心就应放在“补漏”和提升业绩上。同时，把防止客源流失和吸引新客当作重中之重来抓，做好美容院员工的思想工作，并给予相应奖励。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18302/76520.shtml
来源：138美业网
作为一名优秀的美容院店长，除了要把美容院业绩提升去，同时还肩负员工管理工作。如何与员工相处，并激发员工的潜能，是现在美容院店长最头痛的事情。接下来，138job整理了美容院店长的三大员工激励法则，供参考！
http://www.138job.com/shtml/Article/18005/51264.shtml
来源：39健康网
奖励得当，种瓜得瓜，奖励不当，种瓜得豆。经营者实施激励最犯忌的，莫过于他奖励的初衷与奖励的结果存在很大差距，甚至南辕北辙。
