近日，中国领先的综合性人力资源管理咨询公司太和顾问发布了2014年度中国人力资源发展趋势报告，预测了2014年度中国各大行业及主要地域的薪酬指数并就人力资源发展趋势进行了分析。

继续留在杭州工作还是回到家乡就业？近几年，这个问题一直困扰着衢江区杜泽镇白水村青年徐峰。自2003年于衢州一家职校毕业后，徐峰就一直在杭州汽车发动机有限公司工作，经过几年奋斗，现已成长为企业的中层领导。自结婚生子后，他回乡发展的念头越来越强烈，“方便照顾家人，可是，衢州企业的酬薪及发展前景能有杭州好吗？”

2012年末，在宝洁以“个人选择”为由送走了服务21年的大中华区销售部总裁翟峰之后，宝洁公司总部又接连送走了多位中高层管理人员。

1月29日，国内首家海外上市的教育科技企业新东方公布了2013财年第二季度财报。其中，公司报告期内净营收同比升至1.659亿美元，增幅达到30.4%；但在运营亏损一项中，这一数字却高达2690万美元。最终净亏损1577万美元，远逊于去年同期净利331万美元的水平。

本世纪60年代, 管理心理学才真正成为一门独立的学科分支并被人们广泛地应用，直至70年代末期，才在我国兴盛起来。普遍认为，21世纪的人力资源管理心理学研究将面对的三大课题是：面向全球竞争的组织结构调整、信息化和跨国公司迅猛发展带来的全球化。各国的竞争更主要表现为人力资源素质高低的竞争。本文试图通过对作者二十多年来在人力资源管理心理学理论和应用探索的介绍，使读者能从这一特殊视角，了解人力资源管理心理学研究的某些情况。本文将分为人员培训的心理学研究、人员选拔的心理学研究和组织变革的心理学研究三方面问题进行介绍。