http://www.138job.com/shtml/Article/28210/116959.shtml
来源：网络
为什么公司宁愿花11K招新人，也不愿花9K留住老员工?
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107734.shtml
来源：138美容人才网
六大模块里面有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。到底这六大模块里面，哪一块才是小公司最紧需的呢？我们逐一来分析一下：
http://www.138job.com/shtml/Article/18106/60419.shtml
来源：138美业网
职场人在面试谈薪时难以启口，有很多愿意直接认同公司的薪酬定位，殊不知这样对你最后的薪资不利，各位求职者们应正确的了解谈薪规则。
http://www.138job.com/shtml/Article/18011/55339.shtml
来源：网络
在网上看到一个辩论题目，叫试用期要不要考核，一方认为要考核，不考核怎么能转正评定呢?一方认为，直接到转正的时候领导批个字转正与否就行了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18001/48478.shtml
来源：瑞丽女性网
受金融危机的影响，很多职场人在2009年并没有得到加薪以及奖金。
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45364.shtml
来源：羊城晚报
在职场里，许多企业有这样一条不成文的规定：对于离开的员工不再录用；对于打算离开的员工不再重用。而员工中间也流行着这样一句职场金句，叫作“好马不吃回头草”。其实，这一职场“潜规则”已经悄悄发生改变：一些曾经离开的好马重新回到老东家；一些大企业也欣然接纳这些吃回头草的好马。这一切变化又是为什么呢？
