http://www.138job.com/shtml/Article/18411/95335.shtml
来源：138美业网
在人才供需市场中，企业难以招到需要的人才，这个问题一直在延续着。下面我们来分析企业招人过程中出现哪些问题以及应对措施。
http://www.138job.com/shtml/Article/18408/92371.shtml
来源：南方日报
“以人为本”在当前已经不是一个让人陌生的词汇。事实上，早在多年前，“以人为本”就作为一个热词被管理、经济、社会学等领域用至泛滥，但赵杨晛可能是最懂这四个字在猎头行业的含义的人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18310/86395.shtml
来源：网络
“公司邮箱里又收到HR部门发来的内部招聘信息，这与我有关吗？内部招聘离我的升职有多远？我是该借着跳槽的机会涨涨薪水，还是利用公司内部招聘实现自己的职业规划？”
http://www.138job.com/shtml/Article/18002/49400.shtml
来源：中国总裁培训网
企业对人才的吸引力将决定三件事情，一是能够把外面的人才吸引来。二是把现有的人才吸引住，三是企业对人才的吸引力越大，员工的积极性就越强，工作效率就越高。那么如何提高企业对人才的吸引力呢？
