http://www.138job.com/shtml/Article/28302/116972.shtml
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大家好,我是高启强,其实我并没有死,现在谁私聊我投简历,我马上递消息让TA发家,来面试赠送孙子兵法pdf,让你取代我成为京海的天
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疫情多地正在逐步放开,相信不久我们就能回到疫情前的日子生活向前,招聘不停这些招聘文案请笑纳!!
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最近全国疫情都较为严峻,整个春招都带着一股凉意,求职者在观望,老板也在观望,整个行业就是敌不动,我不动,你走一步,我再继续观望的形势。
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很多HR朋友都跟大橙子吐槽,年底了,不要说招人了,连见到个人来面试都怪难的。这难道我们就不发招聘文案了吗?
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说到招聘销售,相信很多朋友都咬牙切齿,尤其是招电话销售,估计有99%的HR都表示:太难了。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113317.shtml
来源:网络
每年的毕业求职季,同样也是公司吸纳新鲜血液的最佳时机,为了给公司招到优秀的人才,面试这一关是很重要的环节。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112364.shtml
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经历这次疫情之后,公司倒闭的开始找工作,被裁员的开始找工作,年前辞职的也要开始找工作。人才涌动,HR更要谋定而后动呀
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众所周知,招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成,少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。
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HR经常抱怨,招聘太难了!很大程度是因为候选人海投简历,HR很难收到真正匹配的候选人简历。
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销售总体来说是一个门槛较低,流动性很高的岗位,也是绝大多数公司普遍紧缺的岗位。
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学习下猎头定向挖人的实操思路:明确职位要求,详细分析,锁定目标,发展内线,主动出击。
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HR千万不要以为内部发发邮件信息就完事了,大家都是实在人,人家也有自己的工作,凭啥浪费时间为你找人招人呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111310.shtml
来源:网络整合
如何能够在短时间内招到企业需要的人才,最快的捷径只有一个,那就是挖人!只要手段用得好(合乎法律与道德的基础上),没有挖不到的人才哦~
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为什么那么苦,还是有那么多HR坚守前线,不服输,不放弃,顽强抵抗外来压力呢?说到底还不是因为.....
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好的招聘文案,可以让候选人代入进去,让候选人觉得不应该错过这一份工作,那就算赢了一大半。