http://www.138job.com/shtml/Article/18508/98605.shtml
来源：138美业网
美容院顾客护理记录表主要是记录了顾客脸部情况，并根据该情况制定出相应的处理方案，也是美家美容院必备的表格之一。
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82731.shtml
来源：138美业网
权责分明才能管好一家企业，才能让企业的管理有秩序地进行。那么企业中企业的人事管理工作具体是怎样划分的呢？以下参考“人事管理工作事项责权划分表”，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18305/81938.shtml
来源：138美业网
一家企业的中层管理发挥的作用是较大的，因为他联系着公司的上下，所以主管人员的服务素质非常重要，那么如何考核评定主管人员的服务水平呢？可以通过以下的“主管人员服务成绩考核表”进行考核，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/75651.shtml
来源：138美业网
任何一家企业都需要使用的一份文档——员工离职通知书，标准模版，只需按表格要求填写相应的内容即可生成一份专业的离职通知书，赶紧点击免费下载吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/76046.shtml
来源：138美业网
从业人员健康检查表是任何一家医疗机构都需具备的表单，同时也适用于企业员工在进行健康检查时，作检查记录表使用，供免费下载！
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/75756.shtml
来源：138美业网
2012年员工工作总结调查表单，138为各大企业提供免费下载。2012年员工工作总结表是任何一家企业都需要准备的文档，同时也是各大企业必须要做的一份工作！
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/75860.shtml
来源：138美业网
关于年薪制度的调整是任何一家美容院都十分头疼的问题，今天138小编特此为各大美容院带来了一份2013年薪酬制度方案，供美容院在制作年薪方案时作以参考，免费下载的哦！
http://www.138job.com/shtml/Article/18211/74004.shtml
来源：138美业网
任何一家企业有规章制度就有相应的处分制度，为了更好的规范企业全体员工，138特为企业HR准备了一份纪律处分通知书模版，供企业免费下载！
http://www.138job.com/shtml/Article/18209/73148.shtml
来源：138美业网
想要开一家美容院就必看专业美容院标准的服务项目流程！让你把“如何做好美容院的“？””拉成“做好美容院的“！””！
http://www.138job.com/shtml/Article/08911/47276.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08909/45838.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45239.shtml
来源：浙江招聘网
大型连锁美容沙龙因有强大的经济基础作后盾，所以在广告宣传上一般都有一整套比较完善的企划方案；而中小型美容院在广告投入上则很少或不作预算。有的盲目效仿大型连锁店，有的冲动投资，均收不到预期的效果。怎样才能花最少的钱，达到最好的广告效果呢？相信这是每一个中小型美容院最为关注的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45053.shtml
来源：东方美容美发网
http://www.138job.com/shtml/Article/08903/41776.shtml
来源：138美业网
http://www.138job.com/shtml/Article/08902/41007.shtml
来源：中国人力资源开发网
对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素。提高员工工作满意度是让员工不再跳槽的关键所在。对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素，对企业发展战略不满、对企业文化不满、对自身在组织中的发展前景不满等，都是员工对现有工作不满意的非经济性因素。从以下五个维度出发，提高员工的满意度，留住企业人才。
