http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116043.shtml
来源：金惟纯
团建，顾名思义是团队建设的简称，被企业管理者视为宣传企业文化的一种手段，形式多为：户外拓展、集体会餐等活动。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28104/115610.shtml
来源：138大美业人才网
一年一度的五一节假日马上就要来临，各家美容院都使出浑身解数，想借此机会来促销店里的美容产品和项目。
http://www.138job.com/shtml/Article/28103/115368.shtml
来源：138大美业人才网
不知道大家有没有这样的感受：在外遇到好的销售员，只要TA说上一句话或者戳中你某个需求点，你就会冲破所有阻碍去购买一件商品。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113317.shtml
来源：网络
每年的毕业求职季，同样也是公司吸纳新鲜血液的最佳时机，为了给公司招到优秀的人才，面试这一关是很重要的环节。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113152.shtml
来源：孔祥民
作为面试官，一般情况下，对“人的不同”这种情况都可以理解，但惟独对下面五类人往往比较不喜欢，分别是伪造经历者、频繁跳槽者、职业不系统者、满腹牢骚者和夸夸其谈者。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111165.shtml
来源：138大美业人才网
好的招聘文案，可以让候选人代入进去，让候选人觉得不应该错过这一份工作，那就算赢了一大半。
http://www.138job.com/shtml/Article/18906/111036.shtml
来源：138大美业人才网
有效果的招聘宣传，离不开好的招聘文案。好的招聘文案，可以让候选人代入进去，让候选人觉得不应该错过这一份工作，那就算赢了一大半。
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/111001.shtml
来源：138大美业人才网
常常在外遇到好的销售员，只要TA说上一句话或者戳中你某个需求点，你就会冲破所有阻碍去购买一件商品，你有没有过这样的经历？
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18904/110710.shtml
来源：138大美业人才网
在所有的工作里，让人掏钱的工作是最难做的。让人淘气不仅对行业趋势、市场、产品、技术要有相当的了解，更要懂人性、情商高、有急智，最重要的是还要有一颗强大的内心。拿具体怎么做？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18904/110724.shtml
来源：138大美业人才网
一年一度的五一节假日马上就要来临，各家美容院都使出浑身解数，想借此机会来促销店里的美容产品和项目。那么美容院应该如何备战五一劳动节节日促销活动？期间又要注意哪些问题呢？又有什么活动可以尝试呢？
http://news.138job.com/info/203/109639.shtml
来源：ELLE中文网
2018年9月28日，全球专业彩妆行业领军品牌M·A·C魅可的苏州首家专卖店于苏州中心南区1楼正式开业。当日，资深时尚媒体人、知名护肤美妆博主@毛毛迅空降现场，举办粉丝专场，与M·A·C专业彩妆师携手，解密2018秋冬流行趋势，共同为粉丝打造专属秋冬妆容。
http://news.138job.com/info/259/109683.shtml
来源：138美业网
第9期知酷私享会将于10月19日-20日在广州召开，本期私享会，将围绕《新零售背后的抖音力量》的主题展开，届时，知酷将携手坐拥千万粉丝的抖音大咖邀您一起深入了解！
http://news.138job.com/info/208/107457.shtml
来源：138美业网
很多女性顾客都会来美容院做美容，但有部分想变美又不想花大钱，这种情况就需要美容师来说服她们，让她们知道美容的好处，从而改变女性顾客的美容院消费观念，今天，就给大家整理了22句话术，可按情况改变一下。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106053.shtml
来源：138美容人才网
企业培训师的核心是要关注学员需求，解决学员困惑。因此要在正式培训前充分调动学员的兴趣，为授课营造良好的氛围。以下六步法可以让你的开场白更为出彩。
http://www.138job.com/shtml/SPshexpo/18707/104809.shtml
来源：138美业网
每年上半年，外媒《女装日报》(WWD)都会出具一份“全球百大美容企业”的榜单，相较2015年的排位表，2016年TOP10的企业排位(如下图)有上有下，略有浮动，尽管如此，仍然没找到本土企业的身影。那么，除了跟这些国际巨头在语言上有差异外，本土企业与国际日化巨头之间究竟隔了几座大山？
