http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113317.shtml
来源:网络
每年的毕业求职季,同样也是公司吸纳新鲜血液的最佳时机,为了给公司招到优秀的人才,面试这一关是很重要的环节。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111165.shtml
来源:138大美业人才网
好的招聘文案,可以让候选人代入进去,让候选人觉得不应该错过这一份工作,那就算赢了一大半。
http://www.138job.com/shtml/Article/18906/111036.shtml
来源:138大美业人才网
有效果的招聘宣传,离不开好的招聘文案。好的招聘文案,可以让候选人代入进去,让候选人觉得不应该错过这一份工作,那就算赢了一大半。
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/81985.shtml
来源:138美业网
一些面试官喜欢通过情景面试题来测试求职者,才能真实了解他们的现场灵活应变能力,进而为企业招聘到岗位匹配的人才。以下两位应聘客服主管的求职者,通过情景面试来一探究竟他们是否适合这个岗位?
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来源:《北大商业评论》
某公司欲招聘一名销售经理,便在当地一家报纸上刊登了一则广告。广告中对应聘者的资历、条件、工资、福利待遇等作了详细说明,同时还特别强调:应聘者若被录取必须要经过面试和一系列复杂的能力测试。可让人感到奇怪的是,在广告中根本找不到这家公司的任何联系方式。
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/71400.shtml
来源:网络
大象新办了一家饲养场。为了防止老鼠骚扰,大象贴出广告要聘请一只能干的猫捉老鼠。来应聘的猫很多,都快把大象家的门挤破了。选哪一只呢?每只猫都很能干,它们期待的目光把大象的眼睛都刺疼了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66711.shtml
来源:网络
在竞争越来越激烈的今天,更多的企业开始意识到,公司的竞争实力主要来自于拥有一批高素质的员工队伍,他们是企业的宝贵财富,是企业成功的关键。如何有效地激发员工的积极性,使员工更加忠诚于企业,尽心尽力地完成工作,是每一个企业领导者希望解决而又经常不得要领的一个问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/08911/47045.shtml
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http://www.138job.com/shtml/Article/08907/44252.shtml
来源:中国人力资源开发网