http://news.138job.com/info/220/103962.shtml
来源：138美业网
“又有两个90后员工不打招呼就跑了，心累~到底该怎么管理90后啊?”“现在这新员工太屌啦，一言不合就辞职了”“太有个性了，不好管理”。是的，90后员工不好管理是众人皆知的事实，也是最让美容院管理者头疼的事情之一。
http://news.138job.com/info/220/85422.shtml
来源：增美商务咨询
如今，美容院早已呈现出“你争我夺”的局面，顾客成为每一位美容院经营者关注的重中之重，更甚者，不少美容院首要的工作就是想方设法留住顾客。因为，美容院有了顾客，才有长久发展的资本，留住顾客对美容院的发展至关重要。
http://news.138job.com/info/220/82960.shtml
来源：化妆品杂志
我们经常抱怨顾客不够忠诚，尤其是在业绩不好的时候。我们好像做的也不少了，作为公司，我们不怎么赚钱；作为员工，我们的奖金也不多。这也就意味着，我们没赚我们亲爱的顾客多少钱。那顾客们怎么就不能成为我们忠诚的顾客呢？
http://news.138job.com/info/220/79360.shtml
来源：138美妆博客
从某种意义上来说，管理者的素质和能力的高低决定了美容院经营的成败。现代的美容院管理者不仅要具备专业的业务知识、较强的组织能力，还要具备多方面的综合素质，能做到独挡一面。那么，管理者应具备的能力有哪些呢？
