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【面试技巧】“情商”与招聘面试过招

http://www.138job.com/shtml/Article/08909/45772.shtml 来源：全球品牌网
针对在职员工来说，“情商管理”或“心理管理”的目的主要有三个：一是让员工学会有效应对心理问题的方法；二是消除造成员工出现心理问题的组织因素；三是通过组织干预，解决或缓解员工心理问题。
标签：招聘,面试,情商,智商,求职
2009-09-11|
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