http://www.138job.com/shtml/Article/18306/81962.shtml
来源：网络
目前，我国城乡之间、地区之间和行业之间的收入差距较大，一些行业薪酬明显高于全社会平均工资水平。人们盼望革除不合理因素带来的收入鸿沟，让劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献大小得到公平合理的回报，缓解收入分配矛盾。
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/70054.shtml
来源：世界工厂网
当加薪成为一种遥不可及的奢望时，当加班没有加班费悄然变成职场潜规则时，当老板放言“你的辛苦我知道，想要加薪办不到”时，我们要以怎样的一个反击，让老板不得不给你加薪，或在加薪时能时刻想到的是你。
http://www.138job.com/shtml/Article/18010/54395.shtml
来源：北极星电力英才网
“加薪”，从来都是职场人士最实在的想法，尤其是现在物价上涨的形势下，职场人士对加薪更是翘首企盼、心急如焚。统计表明：75以上的职场人士都会过份追求眼前的薪资提升，而不知“加薪”还有很多方式、方法可寻。
http://www.138job.com/shtml/Article/18005/51458.shtml
来源：价值中国
一般来讲薪资体系要结合企业的战略和阶段性的目标来设定，从某种程度上可以这样讲，那就是企业想要什么就把什么作为主要考核指标，比如如果追求销量，那就把销量指标作为主要的考核指标，如果追求利润，那就要把费用、产品结构等作为主要的考核指标等。
