http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109819.shtml
来源：138美容人才网
做招聘HR的，除了招聘难，还有就是找对象也不容易。就譬如说，找个对象吧，只想先了解对方的简历，了解了简历吧，都清楚对方哪里好哪里不好了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105989.shtml
来源：138美容人才网
在中高层人员招聘中，往往隐藏着诸多的风险。今天我们就来分析以下的案例，看看如何才能防范招聘中高层人员时的风险。
http://www.138job.com/shtml/Article/18409/93714.shtml
来源：138美业网
为什么在大学生说“找不到工作“的时代，会出现招聘难呢?究竟真的是人才短缺，还是招聘方式的问题呢?要想解决这个问题，首先要了解企业招聘难的原因。其次就要学习猎鹰式招聘。
http://www.138job.com/shtml/Article/18304/79728.shtml
来源：中人网
猛然提到“不易跳槽”的人，给我印象是：“无能的人”、“没本事的人”，因为人往高处走，没本事才扒窝呀。可是仔细一想，中国最有能力的人不也是“不易跳槽”的人吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/71220.shtml
来源：经理人网
任何公司的招聘流程都是不同的，技术型公司的招聘经理不会要求应聘程序员岗位的人试教英文字母表，然而这却是学校领导招聘老师时最常见的做法。很明显，你需要用不同的标准去评估人们是否拥有胜任不同职位的能力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/70992.shtml
来源：应届生求职招聘论坛
工资角度，一般来说，外企的明面工资基本面上比国企公务员都好。国企，公务员的明面工资一般都很低，但是他们有很多东西是台面下的，所以综合起来，超级牛的例如央企，收入总体待遇还是非常好的，比大部分外企好。
http://www.138job.com/shtml/Article/18206/70822.shtml
来源：优米网
看到每年大家对于做公务员，去国企，去央企，去民企或者外企有很多争论。那么今天就聊聊这个吧。
当然，因为我只在外企呆过，所以我也只能谈谈外企的，当然还是以欧美外企为主，日韩港台企业文化很不一样，待遇福利也相当不同，没有可比性。
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/70029.shtml
来源：138美业网
随着市场的变化和社会的发展，雷人招聘条件越来越多。138job小编整理了雷人招聘条件案例，供大家参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69927.shtml
来源：中国新闻网
男性泡过妞女性不改嫁、限属相限星座限血型、明星脸、懂周易……当前企业招聘另类条件层出不穷，能否招揽实才暂且不论，公众眼球攫取不少。“有些的确出于企业特殊需求”，学者如是评述，“但噱头背后的深层次问题更需反思”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18109/62847.shtml
来源：网络
任何公司的招聘流程都是不同的，技术型公司的招聘经理不会要求应聘程序员岗位的人试教英文字母表，然而这却是学校领导招聘老师时最常见的做法。很明显，你需要用不同的标准去评估人们是否拥有胜任不同职位的能力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18106/60119.shtml
来源：商业评论网
任何公司的招聘流程都是不同的，技术型公司的招聘经理不会要求应聘程序员岗位的人试教英文字母表，然而这却是学校领导招聘老师时最常见的做法。很明显，你需要用不同的标准去评估人们是否拥有胜任不同职位的能力。
