http://www.138job.com/shtml/Article/28010/114540.shtml
来源：庚鑫专栏
享受了大半年的利好政策，明年社保减、免、缓政策不再延续，作为企业HR的我们，务必提前规划，做好预算，缓冲成本刚性回调带来的压力。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113188.shtml
来源：张小峰
薪酬资源是企业最稀缺且宝贵的资源，而且具有极强的导向性，奖金发放时，重视市场，订单就会多一些，重视技术，专利就多一些。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112368.shtml
来源：网络
延迟退休是一项重大社会政策，不同行业、不同群体还有一些不同看法，人社部将进行深入研究论证，适时提出方案建议。
http://www.138job.com/shtml/Article/18302/76232.shtml
来源：网易
薪酬沟通并不是简单随意的聊天就可以解决的问题，薪酬沟通是有技巧的，也是有章法的，当员工因为薪酬没有达到预期而准备离职的时候，你的简单空洞的说辞很难让员工信服，也很难给员工继续留下的信心
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/74833.shtml
来源：网络
打造一份完美的薪酬福利相信是每位HR都十分关心的话题！那么到底该怎么设计薪酬才合理呢？设计一份完美的薪酬福利制度该注意哪些事项呢？接下来，就请随138小编一起来看看坚持五大原则就能轻松打造完美薪酬的方法吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18001/48676.shtml
来源：天津网-城市快报
新年伊始，在2009年没有得到加薪的职场人对2010年的薪酬充满了期待。近日，智联招聘推出的一项职场人2009年满意度调查显示，66.3%的职场人去年没加薪，而五成职场人则表示，如果在2010年仍旧没有加薪，就会考虑跳槽。
http://www.138job.com/shtml/Article/08905/43466.shtml
来源：搜狐教育
由人力资源和社会保障部劳动工资研究所、《职业》杂志社和中国劳动学会薪酬专业委员会联合举办的“2009（第六届）薪酬管理高层论坛”将于2009年5月14日至15日在广州市举行。
