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【面试技巧】HR如何判断应聘者的稳定性？

http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112400.shtml 来源：138大美业人才网

对于HR来说，确定候选人不是最难的事，难的是怎么说服目标候选人接受offer，更难的是怎么保证候选人不会“一周游”、“一月游”。

标签：面试,HR,判断

2020-04-17|

【招聘秘籍】金九银十，如何吸引应聘者过来面试？

http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109462.shtml 来源：138美容人才网

眼看金九银十的招聘季来了，到底有什么方法可以吸引应聘者过来面试呢?方法总比困难多，现在说说一些比较有效的一些方法：

标签：面试,应聘者,招聘

2018-09-05|

【薪酬福利】想应聘医疗美容行业？薪酬不会定？

http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108575.shtml 来源：138美容人才网

随着生活水平的日益提高，人们对医疗美容的需求也日益增加，这就直接影响到了，医疗美容行业的招聘需求也越来越大，进入医疗美容行业工作的人也会越来越多！

标签：薪酬,医疗美容,面试

2018-04-26|

【面试技巧】应聘者的面试时间如何安排？

http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108537.shtml 来源：138美容人才网

想要组织一场有效的面试，面试时间的安排也是一门学问，不容忽视。那到底面试时间怎么安排好呢？一起来看看吧。

标签：面试时间,面试,时间

2018-04-23|

【面试技巧】应聘招聘专员的常见面试问题

http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107855.shtml 来源：138美容人才网

想应聘招聘专员，一般面试都会提问什么问题？小编准备了应聘招聘专员的面试问题及回答技巧，给大家参考参考!

标签：招聘专员,面试问题

2018-01-29|

【面试技巧】同行来应聘，HR如何面试？

http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107512.shtml 来源：人力资源报

既然面试的HR能够与面试官知己知彼，甚至洞悉到更深层次，我们该如何去面试TA们呢？

标签：同行,面试,HR

2017-12-22|

【薪酬福利】HR与应聘者谈薪的技巧大全

http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106977.shtml 来源：网络

做HR这个行业真的很难，看上去风光无限，其实个中滋味，谁做谁知道，就说和应聘者谈薪资吧，薪资谈高了，老板不高兴，自己也郁闷，薪资谈低了，人家不愿来。

标签：HR,谈薪,应聘者

2017-10-31|

【面试技巧】应聘销售人员的技巧及误区

http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106377.shtml 来源：138美容人才网

在一个公司中，销售是最重要的部门，维持公司运转的资金几乎都从销售所得。因此公司对销售人员的招聘往往也非常苛刻。面试销售考官会问哪些问题呢，回答又有什么误区需要避免呢?

标签：应聘销售,回答技巧,误区

2017-09-06|

【院线新闻】应聘高薪“男公关” 陷入“整形贷”圈套

http://news.138job.com/info/202/106672.shtml 来源：泉州晚报

“招男女公关、模特，月薪上万。长得不好看没关系，调整下都ok。”网络上的招聘广告诱惑着梦想月入数万的年轻人。他们稀里糊涂地应聘，不惜付出高额利息，通过网贷平台贷款整形。然而，网贷的钱直接被打进了整形医院的账户，数万元的整形项目并未给他们带来真正的工作，反而背上难以偿还的债务。这到底是不是一个陷阱？

标签：整容贷款,被整形,男模,男公关,星计划

2017-09-30|

【薪酬福利】应聘者嫌薪水低，怎么办？

http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106397.shtml 来源：138美容人才网

当你看上了某一个人才，彼此又都合适时，却卡在了薪酬谈判的门槛上，常常让很多HR心中纠结。因此面对自己心仪的应聘者，HR到底该如何与其谈薪资？

标签：应聘者,薪水低,谈薪

2017-09-07|

【招聘秘籍】招聘中应聘者爽约的应对办法

http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106636.shtml 来源：138美容人才网

现在很多的应聘者在约定好了时间之后，往往都会爽约，好一点的会提前打电话跟你说今天有事情过不来，但是更多的情况是完全没有音信，被放鸽子。面对这种情况该怎么应对呢？

标签：应聘者爽约,应对方法,招聘

2017-09-27|

【面试技巧】应聘者接受了offer却不来上班，怎么办？

http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106106.shtml 来源：138美容人才网

当HR已发offer通知入职，但应聘者却莫明其妙的说不来了；甚至联系不上，直接玩消失！让人很是抓狂但又无可奈何。这时HR该怎么办？如何尽量避免和减少这种情况的发生？

标签：offer,爽约,放鸽子

2017-08-10|

【薪酬福利】这几招教你与应聘者谈出满意薪酬！

http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105837.shtml 来源：138美容人才网

薪酬谈判是人力资源工作的重心，因为它涉及到公司的人力成本；也是人力资源工作的难点，因为它关乎到员工的工作满意度。下面几招教你与应聘者谈出双方满意的薪酬！

标签：与应聘者谈薪酬,谈薪酬技巧,谈薪

2017-07-06|

【面试技巧】怎样有效减少应聘者爽约的概率？

http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104681.shtml 来源：138美容人才网

有句话说得好：没有被应聘者放过鸽子的HR不是好HR，从失败中总结、提升才是王道。下面总结了几点方法教HR怎样有效减少应聘者爽约。

标签：怎样减少应聘者爽约,应聘者爽约,应聘者放鸽子

2017-06-15|

【薪酬福利】应聘时如何回答对薪资的要求？

http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104530.shtml 来源：138美容人才网

应聘时如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。做好对薪资要求的回答，将更胸有成竹。

标签：如何回答对薪资的要求,薪资要求,薪资

2017-05-31|