http://www.138job.com/shtml/Article/18409/93375.shtml
来源：HR沙龙
企业要想长效地解决其人才管理问题，需要同时采取五项策略：1、优化用人理念和基本人力资源管理政策；2、在招聘时，确保“正确的人”被聘用；3、牢牢地抓住那些“关键的少数”人才；4、让直线部门的管理者来一起承担管理员工的重要责任；5、建立务实高效的人才培养体系。
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/74819.shtml
来源：138美业网
很多人从狭义的角度理解培训，似乎只有课堂教学才是培训，其实不然。广义的培训有多种形式，不同的形式适用于不同的个人、不同的问题。产生的效果、花费的成本也各不相同。下面，小编就各种企业培训的形式进行一一解说，希望对各位HR有所帮助。
http://www.138job.com/shtml/Article/18006/52083.shtml
来源：广州日报
如何纾解工作压力?除了职场人士自己注意调整状态外，不少企业也开始对员工心理疏导重视起来。日前，记者走访广州天河一带的人才市场发现，不少企业招聘“员工关系高级辅导员”、“心理咨询师”等岗位来对员工进行心理疏导。
