http://www.138job.com/shtml/Article/18404/90764.shtml
来源：网易新闻
李女士发朋友圈表达心情不佳，却被老板看到后以为是因工作原因抱怨，老板跟帖称“如果一份工作让人如此悲伤，不做也罢!”两天后李女士离职。在仲裁机关要求李女士的原单位对其进行各类福利及违法解除劳动关系的赔偿后，该单位不服仲裁，将李女士告上了法庭。昨日上午，该案在海淀法院开庭。
http://www.138job.com/shtml/Article/18403/89810.shtml
来源：北京晚报
“隐婚”现下已成为职场的流行词。在竞争激烈的职场中，“隐婚”很多时候是应聘者无奈的选择。已婚白领张女士入职时在婚姻状况一栏填写了“未婚”，转正后几个月，张女士却因怀孕遭到公司的解聘。
http://www.138job.com/shtml/Article/18006/51843.shtml
来源：中国山东教育网
试用期是毕业生与用人单位达成初步协议之后进入的双方磨合的阶段，在这个时期，用人单位要教会初入职场的毕业生一些职场基本常识，还有简单的工作经验，而毕业生也要尽快的熟悉工作业务，适应公司的企业文化，还要学会如何与同事相处。
http://www.138job.com/shtml/Article/18005/51288.shtml
来源：临安新闻网
记者在由市劳动部门组建的“临安人力资源”QQ群里发现，多家发布招聘信息的企业都提出了要求女性求职者“已婚已育”的附加条件。记者还上网查看了我市人力资源招聘信息，发现这已不是企业招聘女职员的个别现象。
http://www.138job.com/shtml/Article/08910/46671.shtml
来源：工人日报
http://www.138job.com/shtml/Article/08907/44568.shtml
来源：慧聪网企业管理频道
在试用期内，用人单位能否随时辞退员工？在试用期辞退员工，是否需要支付经济补偿？针对HR在实际工作中遇到的法律难题，7月16日，英才网联旗下教培英才网和服装英才网共同举办了一场以《金融危机下员工招聘误区与试用期法律操作实务》为主题的沙龙活动。来自北京天沐律师事务所贾富春律师与参会的HR们共同探讨，旨在正确对待试用期，实现试用期管理合法化。
http://www.138job.com/shtml/Article/08809/39817.shtml
来源：138美业网
9月18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。
