http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106137.shtml
来源：138美容人才网
员工的薪酬水平与其工作积极性是非常密切的。做好薪酬设计，对留住人才的作用不可忽视！
http://www.138job.com/shtml/Article/18309/86116.shtml
来源：网络
传说中，蓝领移民后前景一片光明：较高的薪水、优厚的待遇及较高质量的生活，这些无不吸引着想要移民的蓝领们。当然了，你想享受这些，首先要了解清楚各国对蓝领移民的具体要求和操作步骤，这样才能一步步达成梦想。
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/74741.shtml
来源：华商报
日前，一项世界纪录在中国诞生了，全球经济出现了高速增长，但也经历了金融危机的侵袭，有企业高管，却似乎可以不受这种危机的影响，实现薪酬的大踏步增长。一向把“国际化”放在嘴上的中国企业，在高管薪酬上更是超越了世界水平，称雄全球。中国高管薪酬为何能创世界纪录呢？赶紧来看看吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/67602.shtml
来源：智联
美国《财富》杂志是这样评价金领的：年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，年薪在15万美元到40万美元之间。
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/67384.shtml
来源：清华管理评论
在一个动荡多变、整体经济下行的年代，运用“守货”、“固志”和“补气”，来贯彻薪酬管理的始终，或许有助于企业应对未来的挑战。
http://www.138job.com/shtml/Article/18112/64593.shtml
来源：网络
效益不好或者没有年度利润的企业，可以不发奖金或者少发奖金，但是不能没有发放奖金的动念和招术，搞得好企业就和谐、团结、稳固，来年还存基础，搞不好就抱怨、崩溃、瓦解，还得继续寻找人才。所以，动用招法就非常重要。
http://www.138job.com/shtml/Article/08904/42777.shtml
来源：中国证券报
http://www.138job.com/shtml/Article/08610/32481.shtml
来源：http://www.chinahr.com
