http://www.138job.com/shtml/Article/18311/87600.shtml
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离职原因很多，薪资低、工作压力大、没有发展空间等等，这些离职原因都非常普遍。但是如果一个人每次的辞职都是同一个原因，并且是因为公司破产老板跑路，你是否惊讶呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83177.shtml
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目前已婚未育的女性碰到这样一个难题，就是跳槽后很难找到工作，这是为什么呢？原因在于很多企业怕她们隔不久就怀孕了，一定程度上影响公司运作，同时还得花费时间和费用去招聘和培养另一位接替的人才，所以是不是已婚未育女性就不能跳槽，就不能找工作了？
http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83528.shtml
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虽然大龄已婚未孕女性跳槽难点不少，但只要把握一些关键的思路就可以让跳槽的道路走得顺利一些的。大龄已婚未孕女性可以参考如下跳槽思路：
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82769.shtml
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女性在就业这平台上本来就是个劣势群体，造成这样的局面有多重因素，一方面是在生活中扮演的角色不同，另一方面就是社会的一些偏见。所以，作为劣势群体的女性在职场上跳槽时就更要慎重，因为不是任何时期都适合跳槽的。那么，女性在怎样的时期不适宜频繁跳槽呢？
