http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115672.shtml
来源:138大美业人才网
越来越多的HR发现,招聘很难招到合适的人,不是专业不符就是经历不符,不是经历不符就是薪酬不符。
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110604.shtml
来源:138大美业人才网
有钱的找不到渠道,没钱的也找不到渠道,总之是有钱没钱都没有招聘渠道。其实不一样的公司、不一样的需求对于招聘渠道的选择都是有分别的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110318.shtml
来源:138美容人才网
年过完了,该招聘啦!HR你有准备好招聘文案了吗?如果没有的话,不妨看看下面已经整理好的年后招聘文案,撩人就是这么简单!
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109905.shtml
来源:人力资源分享汇
想要招聘做的好,这12条招聘真相,你必须得了解,因为每一条都是真理,每一条你都能学到知识。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109873.shtml
来源:138美容人才网
很多HR吐槽候选人太不靠谱时,其实,你有没反思自己的企业呢?如果你是个不靠谱的企业,又怎么可能吸引到靠谱的候选人呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109394.shtml
来源:138美容人才网
很多HR跟小编说,最近的招聘工作不好做啊。小编想说,招聘这件事儿,可不仅仅只是看HR的专业水准,还有的是公司的硬件条件,软件规定呢。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/107991.shtml
来源:网络
校园招聘是指在大学的毕业季,企业进入校园进行招聘宣导与人才招聘的活动。选好人,用对人,才能做到人岗匹配。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106632.shtml
来源:138美容人才网
越来越多HR发现,招聘很难招到合适的人,不是专业不符就是经历不符,不是经历不符就是薪酬不符。这都主要是因为HR对招聘的判断准确度不高。那HR该如何提高招聘判断的准确度呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106121.shtml
来源:138美容人才网
在招聘流程的所有环节中,工作描述可能是招聘官耗时最少的环节之一,但其实它最应该被精雕细琢。在JD上多花的每一分每一秒都是有价值的,它会让你更加容易撩到人才!
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105850.shtml
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招人难,只能千方百计增加招聘渠道。不过,如何选择有效的招聘渠道?如何利用有限的渠道提高招聘的效率呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104692.shtml
来源:欧阳泽林
如果你是公司负责招聘渠道运营或者雇主品牌,或者你想找招聘营销方面有更多的创新,做过了公众号,做过了招聘H5,但是还没有尝试微信社群招聘,欢迎深度此篇文章!
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104751.shtml
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多数时候,企业常常把“招聘难”归因于外,而很少意识到,这种“难”也许是由于自己的招聘思路、招聘方法不恰当而导致的。哪些招聘思路把人才挡在了门外?正确的招聘方法有哪些?
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104320.shtml
来源:138美容人才网
求职者看到你的招聘信息为什么不投递简历?有可能你的招聘信息太low,或者没有他们想要的薪资福利,那具体如何写招聘信息才能吸引求职者投简历呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104515.shtml
来源:138美容人才网
通过对心理学的正确运用,就可以进一步了解和识别应聘者在招聘过程中的心理及其特征,为准确的评价和判断提供参考依据,会使得整个招聘工作事半功倍。
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103975.shtml
来源:138美容人才网
朋友圈招聘作为新的一种招聘渠道,受到用人单位和求职者的极大关注,那微信朋友圈招聘信息怎么写,才能吸引求职者的关注呢?