http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108470.shtml
来源:138美容人才网
对于技术岗位的招聘,文科出来的HR就显得比较被动。HR应该如何有效地面试技术岗呢?才能从面试中得到关键的信息呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103710.shtml
来源:网络
老生常谈的面试话题,若想找出解决之道,不能把所有矛头指向应聘者,HR自身和公司都是有原因的,只有对症下药才能真正解决应聘者爽约的难题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18410/94236.shtml
来源:网络
挖掘员工的优化建议,为什么这样难?很显然,就像我的公司的实践所反证的,缺乏提出优化建议的渠道是主要原因之一。
http://www.138job.com/shtml/Article/18008/53464.shtml
来源:中工网综合
性格腼腆的蔡小佳,每次去应聘,都是输在面试上,每次回来都懊恼不已,自惭形秽。越是这样,就越是影响到她下一次面试的心态,随着面试失败次数的增多,蔡小佳不知不觉就产生了自卑心理,慢慢失去了信心,甚至不敢再投简历。