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来源：网络整合
处于这个剧烈变革的时代，不想、不能成将军的士兵必然面对消亡的命运。
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来源：138大美业人才网
最近网上有一句话讨论地如火如荼：“35岁在职场还有竞争力吗？”然后群里面也展开了类似的问题讨论。
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来源：138美容人才网
每个HR都是从最开始一步步走到现在的位置的，路途遥远，分岔路口还那么多，到底HR们都有什么“进坑故事”？一起分享一下！
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来源：138美容人才网
目前，90后员工离职的理由千千万万，想要留住他们，一起来看看小编精心整理的七大招留住90后员工的方法吧！
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《无问西东》讲述了4个不同时代的故事：1923年吴岭澜的故事，1938年沈光耀的故事，1962年王敏佳、陈鹏、李想的故事以及现代张果果的故事。
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人才流失并不是很复杂的问题，其实原因就那么几个，我们一起来看一下人才流失的原因，知道了原因，才能找准答案去解决流失问题！
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来源：138美容人才网
俗话说，一颗老鼠翔，臭死小蟑螂，企业里有十种负能量的员工千万不能留！老板、领导们快擦亮眼睛看看身边有没有这样的人……
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来源：138美容人才网
员工关系一般是指二个方面的内容：一是合同管理，即员工个体合同与集体合同的管理；二是劳动争议的处理。
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来源：网络
胖是一种工伤，有研究标明，越努力工作的人越容易胖！希望我领导能看到这篇文章！
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最近正值毕业季，全球最大的职场社交平台LinkedIn发布了一份《90/95后职场吐槽报告》，通过对一批出生于90-00年的大学在校生及毕业生进行调查，从中我们能得到一些有用信息。
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来源：138美容人才网
企业培训师的核心是要关注学员需求，解决学员困惑。因此要在正式培训前充分调动学员的兴趣，为授课营造良好的氛围。以下六步法可以让你的开场白更为出彩。
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来源：138美容人才网
招聘如同婚姻，就算对方是最优秀的，却不一定是最适合你的。
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来源：138美容人才网
一旦人才认为自己在当前企业没有更大的发展前景，或发现更好的能够利于发挥自己才能、拓展职业发展空间的机会，往往会产生跳槽念头。其实人才流失的原因有哪些呢？如何有效防止人才流失呢？
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来源：《培训》杂志
对企业而言，整个试用期都应该作为新人入职培训期，科学制订培训目标，合理安排培训项目，选择专业评估方法，打造卓有成效的新人入职培训。
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来源：职场教练MsYe的博客
前辈交代的工作要完成？那不属于自己职责范围的工作任务，要不要接受？该如何正确处理额外任务，才既不会被人诟病，也不会耽误自己的本职工作？
