http://www.138job.com/shtml/Article/18311/88110.shtml
来源：138美业网
很多时候，企业都在说留人难，但是企业却没想过留人的方法，例如企业年度调薪就是留人的一个很好的方法。企业年度调薪，不但要坚持调薪原则，还需要掌握有效的年度调薪的策略技巧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18305/81288.shtml
来源：中国人力资源开发网
在我国经济的迅速发展中，民营企业撑起了半壁江山。然而很多民营企业不重视薪酬管理，并且缺乏职业化的人力资源管理人员，不能有效地实施先进的薪酬管理。如何充分利用薪酬管理，发挥其留住人才，激励人才的作用，对我国民营企业发展意义重大。
http://www.138job.com/shtml/Article/18003/49962.shtml
来源：中国人力资源开发网
笔者在多次进行薪酬设计的过程中，根据客户需求，归纳总结了薪酬设计常要考虑和解决的几个关键问题：
http://www.138job.com/shtml/Article/08810/40162.shtml
来源：世界咨询师
http://www.138job.com/shtml/Article/08610/33596.shtml
来源：http://www.chinahrd.net
