http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18806/108864.shtml
来源：138美容人才网
严格来讲，从事美容养生、保健品销售，提供健康管理方案，健康咨询等工作都属于健康管理师的专业范畴。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18711/107284.shtml
来源：138美容人才网
薪资是直接决定美容院从业人员的能动方向的一个微标准。举例，没有销售提成，美容师就不愿意做销售，或者说是排斥的。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18707/105934.shtml
来源：138美容人才网
如果美容师没有干劲，作为管理者该怎么办？推一下，动一下，不推不动，什么事情好像都事不关已，高高挂起。那么，管理者必须知道美容师为什么缺少干劲。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18511/99488.shtml
来源：138美业网
时间稍纵即逝，2015年即将到了尾声，对于美容师来说，最烦恼的莫过于写2015年的年终工作总结报告了。一整年里，美容师的工作繁杂琐碎，究竟如何写好美容师年中工作总结呢？以下就由小编为大家准备一些2015年美容师年终工作总结范文，供大家参考。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18506/97731.shtml
来源：138美业网
转眼间，2015年的上半年又过去了，对于美容师来说，最烦恼的莫过于写2015年年中工作总结了。美容师的工作这么杂，这么多，究竟应该如何写好美容师年中工作总结呢？以下就由小编为大家准备些美容师2015年年中工作总结范文，供大家参考：
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18411/94970.shtml
来源：138美业网
美容师销售时如何才能说服顾客买单?把产品销售出去?相信这是很多美容师都在实践中苦苦思索的一个问题，下面为大家带来美容师说服顾客买单的销售技巧。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18407/91996.shtml
来源：马凯美容博客
美容院培训制度执行难，始终是美容院制度管理中很难解决的问题，在“学习是痛苦的”传统观念下，如何聚集美容师学习，如何保证美容师愉快地接受培训学习，将培训有计划、有组织在进行落地成为美容院管理者一直思考的问题。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18205/69569.shtml
来源：网络
所有的培训工作发起于培训需求，培训计划的制订同样要来源于培训需求。培训需求来自于两方面，一方面是为满足来自美容院对美容师工作能力提升的要求而确定的培训；一方面是美容师为提高自身工作能力而提出的培训需求。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18107/61061.shtml
来源：网络
每一个美容院都非常重视新员工入职前培训，但重点都是采用一种灌输的方法，讲述美容院的规章制度，让大家明确一些必须要了解的规定，哪些能做、哪些事情不能做，实际上这都是进行美容院文化建设的一个主要组成部分。如何将这些内容深入地讲、深化地讲，让员工快速地融入美容院之中，有一个快速有效的办法，就是进行系统的美容院文化知识的培训。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18107/60806.shtml
来源：美程网
美容院里大部分都有会员制的，对每一个顾客都会介绍加入会员行列，但是怎么样才能让客户自原并且乐意去购买会员卡呢?这就要美容师的销售技巧。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/08909/45844.shtml
来源：网络
美容院里大部分都有会员制的，对每一个顾客都会介绍加入会员行列，但是怎么样才能让客户自原并且乐意去购买会员卡呢？这就要美容师的销售技巧。
