http://www.138job.com/shtml/Article/18006/52265.shtml
来源：广东培训网
http://www.138job.com/shtml/Article/18006/51760.shtml
来源：广东培训网
http://www.138job.com/shtml/Article/18006/52050.shtml
来源：广东培训网
http://www.138job.com/shtml/Article/18003/50086.shtml
来源：中国劳动争议网
http://www.138job.com/shtml/Article/08902/41007.shtml
来源：中国人力资源开发网
对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素。提高员工工作满意度是让员工不再跳槽的关键所在。对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素，对企业发展战略不满、对企业文化不满、对自身在组织中的发展前景不满等，都是员工对现有工作不满意的非经济性因素。从以下五个维度出发，提高员工的满意度，留住企业人才。
