http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106137.shtml
来源：138美容人才网
员工的薪酬水平与其工作积极性是非常密切的。做好薪酬设计，对留住人才的作用不可忽视！
http://www.138job.com/shtml/Article/18410/94486.shtml
来源：138美业网
同一个岗位，男女薪资不一样，这种事情多次出现在报纸媒体上。现在的男女各占社会半边天，他们在各自的领域发挥着不同的特长。那么他们的薪酬又是怎么样的呢?是否能平分高低?近日，一项调查显示，男女薪酬存在四大差距。
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/87733.shtml
来源：网络
今后，政府将通过购买服务吸纳更多高校毕业生就业，我国也会打破体制壁垒，畅通人才流通渠道。昨天，首都经贸大学劳动经济学院王晶教授接受采访时表示，我国应加大最低工资提高幅度，扩大工资保证金覆盖面，更好地保障职工利益。同时，对于就业歧视问题则要从严处罚。
http://www.138job.com/shtml/Article/18302/76491.shtml
来源：工人日报
日前，记者从广东省政府官网了解到，从5月1日起广东省将调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准，广州市最低工资标准将由1300元/月调整至1550元/月。同时，从3月1日开始深圳最低工资标准调整至每月1600元，仍将保持全国最高。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66071.shtml
来源：21世纪经济报道
这只是2011年来国内人才争夺战的几个缩影。不可否认，当下HR们的招聘和留人压力比以往任何时候都大。来自前程无忧(51job)的招聘职位统计显示，2011年日均发布的招聘职位数达到创记录的200多万个，比2010年增加了三分之一。
http://www.138job.com/shtml/Article/08810/40232.shtml
来源：世界咨询师
